全球AI晶片霸主輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳於美國時間11月12日正式宣布辭去執行長、總裁及董事職務，即刻生效，為其長達33年的掌舵生涯畫下句點。隨著輝達董事會啟動正式接班人遴選程序，現任蘋果董事會執行主席庫克不僅被美國總統川普公開點名，也成為學界與華爾街熱議的外部黑馬人選。
黃仁勳此次閃電請辭，源於近期接連爆發的個人與國安爭議。日前他才坦承與總部位於新加坡的雲端公司 Megaspeed 前主管黃樂（Alice Huang）過從甚密，而美方情報機構已認定該名女子為中國情報機構的運用人員，引發美方對先進AI晶片流向中國的國安調查；緊接著《紐約時報》又揭露黃仁勳婚外情對象還有小五、小六。
隨著輝達董事會正式啟動執行長遴選程序，並委請外部獵才機構評估內外部高階主管，華爾街分析師與預測市場（如 Kalshi、Polymarket）紛紛將焦點鎖定在幾位具備深厚半導體背景或卓越企業管理實績的關鍵人物身上：
現任輝達超大規模與高效能運算副總裁的巴克，任職超過 20 年，更是奠定輝達 AI 護城河的「CUDA」運算平台核心推手。他長期掌管資料中心與 AI 基礎設施業務，不僅最符合董事會尋找「工程師出身領袖」的標準，在各大預測市場的出線機率也穩居榜首（約 29% 至 35% 之間），被視為延續技術願景最無可取代的人選。
柯蕾絲自 2013 年擔任財務長至今，曾任職於微軟與思科，在黃仁勳請辭後第一時間獲董事會任命為臨時執行長。她對輝達營運與財務瞭若指掌，預測市場給予的正式接班機率緊追在巴克之後（最高達 29%）。惟因缺乏硬體研發背景，分析師普遍認為她更適合扮演過渡期舵手，或與技術派高管組成「雙執行長」體制。
現任安謀（Arm）執行長的哈斯，曾在輝達任職 7 年，熟稔其企業文化與運算生態；2022 年接掌安謀後成功帶領公司重返那斯達克上市。他兼具技術底蘊、輝達資歷與大型上市公司執行長經驗，是外部人選中最突出的競爭者，唯一變數在於是否願意離開在安謀建立的事業版圖。
全球現場營運執行副總裁普里兼具電機工程學歷與哈佛 MBA，長年主導大客戶合作，過去便曾被傳記作家點名為潛在接班人；GeForce 資深副總裁費雪則是打造消費級顯卡帝國的老臣。但考量輝達重心已全面轉向資料中心與 AI，兩人出線機率相對較低。
今年 9 月卸任蘋果執行長、轉任董事會執行主席的庫克，雖獲川普公開發文力挺，並具備「後創辦人時代」的卓越管理實績，但因面臨嚴重的利益衝突，加上專長偏重消費電子與供應鏈，業界評估實際成真機率極低（預測市場僅個位數）。相較之下，主導開發蘋果自研晶片的硬體技術資深副總裁斯魯吉，反而獲得約 9% 的市場關注度。
華爾街名單中亦包含超微執行長蘇姿丰、前英特爾執行長季辛格、美光執行長梅羅特拉及邁威爾執行長墨菲等業界重量級領袖。儘管他們皆具頂尖資歷，但受限於競業條款、挖角成本與企業文化磨合等現實考量，目前多停留在市場評估階段。
在眾多接班名單中，今年9月剛卸下蘋果執行長、轉任董事會執行主席的庫克格外受矚目。除了美國總統川普發文力挺，直言唯有庫克能「由一位傳奇人物接替另一位傳奇人物」；其次是管理學界與華爾街的肯定，耶魯大學管理學院資深副院長索南菲爾德指出，庫克在賈伯斯離世後帶領蘋果持續攀升，具備無可比擬的「後創辦人時代」接班實績，Wedbush 分析師艾夫斯也讚譽他符合所有條件。
不過，多數半導體分析師對此持保留態度。外界認為，66歲的庫克在蘋果任職近30年，若轉戰輝達不僅須辭去蘋果職務以迴避利益衝突，其消費電子與供應鏈專長，也與輝達高度仰賴前瞻晶片架構及 AI 軟體生態系的技術導向存在明顯落差。
黃仁勳辭職消息一度導致輝達股價重挫逾10%。業界普遍認為，輝達未來五年的產品藍圖（包括次世代AI晶片架構）早已底定，短期內營運與客戶訂單不致中斷；然而，如何在失去這位極具個人魅力的「AI教父」後，維繫高達60位高管直接向執行長匯報的扁平文化，並應對 Google、Amazon 自研晶片與 AMD 的猛烈追擊，同時化解華府對晶片出口管制的政治壓力，將是新任執行長上任後最嚴峻的考驗。
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