面對大缺工的時代下，人才更是企業能夠永續發展的重要關鍵，IC設計大廠聯發科在追求經營績效的同時，也長期推動多元平等共融職場，並且連續四年獲得最高榮譽「台灣十大永續典範企業獎」及「企業永續報告獎」的肯定。
從主辦方手中接過閃閃發亮獎盃，IC設計大廠聯發科在ESG上優異表現，連續四年獲得素有台灣企業永續奧斯卡之稱的「台灣十大永續典範企業獎」，以及「企業永續報告獎」。
▼聯發科重視「多元共融」職場，強大永續發展韌性。（圖／東森財經）
聯發科技人資長林秀瑜：「我發現新的世代，其實對於公司是不是有願景，跟他自己在工作上的一個價值跟目的能不能夠結合很重要」。
企業追求永續發展，而人才永續更是經營關鍵根基，特別是在科技業的高壓環境中，企業建置各項福利措施，都能替公司及同仁建立更大韌性。
聯發科技人資長林秀瑜：「公司也有一些員工的成長團體，比如我們全球有一個Women in Tek，就是女力科技，這樣的一個成長團體」。
▼聯發科打造友善職場，幼兒園、健身房寵員工。（圖／東森財經）
聯發科寵員工不手軟，包括自建竹科最大幼兒園，和超過20家的員工餐廳，還有八百坪的健身房等，除此之外，更呼籲印度當地最重要節目，舉辦「排燈節」，打造多元平等的共融職場。
台灣永續能源研究基金會董事長簡又新：「實際上這不是台灣的問題，全世界因為在積極的進行淨零轉型，以及在做ESG的工作，普遍都碰到一個最大的問題，缺乏人才」。
人才是企業的核心資產，聯發科追求經營績效之際，更看重多元、公平、共融價值，要讓人才永續向下扎根。
（封面圖／東森財經）
