近年來台灣半導體業獲利表現好，員工也有更多加薪機會，讓進入台積電成為不少畢業生的目標。不過，有眼尖的網友卻發現台積電6月30日發布的永續報告書中，內容竟顯示去年新人離職率高達17.6%，數值來到近年新高，也讓他好奇在PTT詢問，到底為什麼要放棄200萬薪水離職？文章引起網友熱烈討論，更有工程師直接回覆很少人撐得住高壓工作環境。
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原PO表示，在網路上搜索資料的時候，意外注意到台積電公布的110年度永續報告書。該報告書中提到，台積電員工2021年薪資平均數落在242.5萬元，薪資中位數則落在185.1萬，而他也耳聞碩士新人進台積電，幾乎第1年薪水就保底200萬元。
▼台積電員工薪資持續向上，但離職率卻逐年增加。（圖／翻攝自台積電永續報告書）
但令原PO感到驚訝的是，儘管員工薪資普遍有不錯表現，但報告書拉到後面一看，竟發現台積電近年離職率持續創高，新人離職率更是已經連3年增加，去年數值達到17.6%，成長速度頗為驚人，讓他忍不住吐槽「這樣都要離職，是有多草莓？」。
文章PO出後，意外釣出一位工程師現身說法。他指出，這些快速離職的員工，有很大可能性都是產線工作人員，因為新人進來後只有3個月時間跟著資深員工一起值班，半年後就要獨立作業，但事實上學習時間不夠，直接導致新進人員獨立值班時，常常無法處理解決出狀況的機台。
他也強調，夜班的時候能打電話詢問，但不一定問的到，而就算電話中得知解決方式，自己操作時又是另一回事，過程中只要有步驟出錯，就會直接導致MO（Miss operation，作業疏失）。不少工程師都是上班前就去拜拜，祈禱今天機台不要出狀況，每個禮拜天晚上也很容易心情憂鬱不想上班。
▼▼台積電2021年新人離職率高達17.6%，創近5年新高。（圖／翻攝自台積電永續報告書）
不少網友也認同表示，儘管在台積電待滿3年就有年薪200萬，前提仍是要受撐得住，工作的壓力不是一般人能理解。並留言「壓力一層壓一層，壓到最下面員工，每個都像殺父仇人」、「有的被噴完現場就泛淚」、「內部有種惡性循環，每個老人都是媳婦熬成婆的心態」、「以前隔壁住台積電新進員工，沒多久頭就禿了，半夜還會咆嘯痛哭，最後家長接走」、「太操了，給你2倍薪水，做3倍的事情」。
據悉，台積電永續報告書資料中提到，導致人員流動性增加的主要原因有2，第1是台灣半導體產業快速成長，人才市場競爭激烈，第2則是員工招募量顯著增加，牽動新人離職率增加。有大專學者則不諱言，台積電可能在有限的人力供給中，不得不放寬取材範圍，導致使用不適合的員工，也造成離職率攀升，相較於三星本地員工離職率為2.4%，英特爾5.6%，恐怕未來還需要在聘任及留任員工方面更下功夫。
▼（圖／翻攝自PTT）
（封面示意圖／東森新聞）
