到外商公司工作是不少人的目標，若是能成為軟體巨頭的員工，更是令人稱羨的經驗，但想要進到這些公司可不容易。有一名網友便在PTT分享面試Google的過程，不僅答題時間只有45分鐘，每隔10幾秒面試官還會不斷拋來新問題，整個面試過程也引起網友熱烈討論。
原PO表示，前陣子參加Google的面試，當面試官給出題目，自己也開始在白板上面書寫時，面試官就連珠砲拋出新的問題：「你想怎麼做」、「初始值為什麼是這樣」、「你卡在哪」，且中間間隔往往只有10幾秒。原PO非常不適應之下，內心也不斷呼喊：「可以讓我有幾分鐘思考嗎？」。
原PO強調，整個面試過程中，只要題目公布後，就會有面試官希望你對題目闡述想法，也會希望面試者能把思考過程書寫下來。因此，即便想法與真正答案距離很遠，也建議要持續記錄，原PO也建議一般人可以考慮多刷題，或許會較能夠應付這種類型的面試模式。
文章PO出後，有不少曾經面試過類似工作的內行人，表示「通常你要把直覺的想法講出來，如果沒碰過類似的題目，就會和你的狀況一樣卡住，所以不夠聰明的話要多刷題」、「就算你只想到暴力解也要先講出來，後續再想如何優化，好一點的面試官還會給你回饋和提示」、「Coding Interview的關鍵是互動不是解題，面試的評分重點在邏輯表達清晰，還有在互動的過程中能不能激盪想法」。
也有曾擔任過面試官的網友分享自身經驗，自己當面試官的時候，會讓面試者思考至少3分鐘以上，再打斷面試者的思考，所以原PO遇到的面試官，不懂得如何讓面試者在最舒服的狀態下展現實力。另外，面試官希望的是能找到會思考的同事，而不是一遇到問題就想問人求解。
（封面示意圖／unsplash）
