隨著半導體產業的重要性已經升級到國家安全戰略層級，美國、韓國都正在全力扶持國內業者。近期題材除Intel打算收購以色列高塔半導體，韓國三星、SK海力士也打算取消退休年齡60歲的限制，避免人才浪費。
事實上，半導體產業不單單只是高科技行業，資深工程師對於機台的操作經驗不僅需要長期培養，24小時輪班制對體力也是非常大的考驗。如今，考量資深工程師的經驗對於增進產品良率有很大幫助，南韓三星、SK海力士正打算取消60歲退休年齡限制，並回聘超過60歲的優秀工程師。
南韓媒體報導，高齡化、人才斷層在未來的衝擊將會越來越大，三星透過改變退休年齡制度，希望能緩解人口壓力，目前相關政策最新進度已到達制定實施指南。而SK海力士則早在2018年12月推出榮譽工程師系統，讓優秀專家60歲退休後也能繼續工作，還創立SK海力士大學，讓退休高管成為老師，將知識傳承給同事。
不過有趣的是，韓國前鋒日報早先曾引述Eugene Investment Securities分析師李承禹的報告內容，內文提到三星2020、2021、2022年資本支出分別為32.9兆韓元（約合新台幣7567萬元）、40兆韓元（約合新台幣9200萬元）、45兆韓元（約合新台幣1.04兆元），台積電則為18.4兆韓元（約合新台幣4200萬元）、35.6兆韓元（約合新台幣8188萬元）、52.2兆韓元（約合新台幣1.2兆元），今年反倒是台積電的資本支出金額將超越三星。
網友看到新聞後紛紛留言：「一日工程師，終身工程師的時刻即將到來，三星輪班輪不贏台積電，就採取拚人力的策略，對於維持產量與市場佔有率是不錯的策略」、「手都抖到不行了還要老工程師進產線，太狠了吧」、「台灣早就引領風潮，率先改到65歲了」、「以後年輕人只會越來越好，不需要工作的比例會越來越高，公司為了搶好人材，起薪只會越來越高」。
▼韓國政府在半導體領域投注的心力相當大，三星將持續是台積電背後的競爭者（圖／翻攝自三星半導體官網）
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