這些公司規定超奇葩!禁用寶特瓶、吃大蒜 連私生活都要管

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你有碰過什麼莫名其妙的公司規定嗎?曾擔任麥當勞、迪士尼等多家大企業顧問的馬汀・林斯壯分享,自己曾碰過的奇葩規定,而且其中不乏全球知名的大企業,還有公司連員工的夫妻生活都要管,讓他超傻眼。

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企業裡裡外外都會有各種形式與偽裝的規定、章程和政策,而問題就出在這兒!現在我們已經知道,造成常理缺乏的根本原因,通常就是組織目光短淺,企業把心思幾乎都集中在內部的營運與程序上;我必須說,這其中也包括了奇奇怪怪或邏輯不通的規章、合規和政策。

我知道有一家公司禁用寶特瓶,這表示員工進入辦公室前就像經過機場安檢,必須先扔掉寶特瓶,不過公司並沒有告知員工立下這項規定的原因。( 我猜應該是為了環保著想?)直到2012年,迪士尼還明令禁止留鬍子,甚至到今天都還規定男性員工只能留髭鬚和小鬍子,才不會看起來邋裡邋遢、不修邊幅。

服裝零售商Abercrombie & Fitch曾經發布「儀容政策方針」,規定員工的頭髮應展現「太陽的吻痕」,意即髮色必須散發「微妙的亮光」。企業家塞繆爾.紐豪斯(S. I. Newhouse)創辦的康泰納仕集團(Condé Nast)——該集團旗下有《風尚》(Vogue)、《浮華世界》(Vanity Fair)和《紐約客》(The New Yorker)等雜誌媒體——則是禁止員工餐廳使用大蒜。

不過有一家公司,大概是為了彰顯公司本身對性與性騷擾議題的立場,用電子郵件發送了問卷調查給男性員工,倒是把規定的概念推升到另一種境界。

這份問卷調查的每一道題目所提供勾選的答案只有「是」和「否」,例如「你最近是否和其他男性員工有過任何性方面的接觸?」、「你最近是否有過性行為?」以及「假如近日有過性行為,你是否採取了保護措施?」有一位已經在這家投資公司待了十幾年的部門經理把「你最近是否有過性行為?」這一題勾選「是」,下一題是否採取保護措施的問題則勾選「否」。然而,只能勾選是或否的這份問卷,卻不能考量到他七年來過著幸福美滿的婚姻生活,已育有一名幼兒,且希望能再添一個寶寶的背景。

他交回問卷,本以為就沒他的事了,沒想到二週後人資部竟拿他開刀。他的問卷經過評分之後,結果並不理想,人資部指示他必須參加一整天的講習,講習主題包括如何在進行性行為時採取保護措施。別忘了,這位先生已經不是18歲的小伙子,他現在是58歲的已婚男士,他和妻子組織家庭後,大概就沒在管保險套這回事了。不過,這顯然不重要。

到了講習那一天,他跟十幾位「性墮落」的同事比鄰而坐。接下來的八小時,扣掉短暫的午餐休息時間,他們都在接受性的入門教育,從頭學起。這場講習跟在學校教室上課的模式很像;何謂「適當」的性?你在性交期間不使用保險套的頻率為何?保險套的重要性為何?你是否可舉出一個或多個性傳染病的名稱?你知道什麼是HIV(人類免疫缺陷病毒)嗎?保護自己免於HIV感染的最佳做法為何?只是和別人說話也會得到HIV嗎?接著是一些示範活動,出席者會透過插畫看到如何戴妥保險套。

時間滴答滴答過去,這位部門經理被點名分享他對HPV和淋病的知識,還做了情境模擬,假設他碰到HIV陽性患者大概會做出什麼反應。( 儘管這家投資公司嚴禁員工之間有性關係;誰來解釋一下!)

看來,公司規定就是公司規定。

本文摘自《做個有SENSE的人》/馬汀・林斯壯/本文由寶鼎出版授權提供

●以上言論不代表東森財經立場

(封面示意圖/Pexels)

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