為了留住人才及招攬新人才，日前傳出台積電明年將調薪2成，羨煞許多上班族，不過有網友卻指出，此次僅為結構性調薪，也就是月薪變多，分紅變少，整體年薪不變，「根本不知道調到什麼？」對此，律師林智群分析，若是以勞退角度來看，其實本薪越高，對勞工更是有利。
媒體日前傳言台積電將調薪2成，讓不少上班族羨慕不已，大喊「佛心公司」、「其他公司快跟進吧！」，不過台積電也回應，其實只是做薪酬結構調整，將部分分紅轉為固定薪資，以提升留任與招募競爭力，但這也讓不少員工好奇，「把原本分紅的%數調到本薪，請問有調到什麼嗎？」
對此，律師林智群分析，雖然錢是一樣的，但在勞工角度來看，「本薪」越高，其實對勞工比較有利。
林智群也解釋，因為本薪屬於工資一部分、分紅不是，勞工退休金是以工資為計算基礎，就連資遣費也是以工資計算，因此本薪越高，對勞工比較有利，分紅只是天邊的彩虹，不一定每年都有的。
（封面圖／東森財經資料照）
