不少人夢想進入外商公司，除了高薪職缺，也期待公司福利、休假優於勞基法，不過一名網友卻感嘆，自己的學妹擁有3年人資招募經驗，想透過內推進入一間外商公司當人資，卻輸給一個曾在補習班教英文的人，讓他困惑「外商人資缺只看學歷和英文？」
原PO在PTT發文表示，學妹是私立大學非本科系畢業，曾在系統商當人資招募3年，工作內容就是撈履歷、電話邀約、初步面談等，和公司所開出的人資職缺非常類似，但透過他內推後，公司最後錄取了一個清大商學系畢業、之前在英文補習班教英文的人。
原PO坦言，得知結果後非常驚訝，認為學妹雖然學歷較不起眼，但有即戰力，對工作內容又熟悉，沒想到比不上一個高學歷沒有相關經驗的人，他為此相當好奇，「如果學妹想進科技業做人資，是不是只能去洗學歷了？有人可以分享嗎？」
▼（圖／翻攝自PTT）
網友看完紛紛直言「可能是你學妹有經歷，薪資比較高，所以找比較便宜的」、「因為學妹有經驗，薪資應該不能比照新鮮人吧」、「找沒經驗的人，才可以開比較低的薪資啊」、「科技業越有制度的公司，確實會越要求學歷，尤其在行政類的人選這塊少有讓步」、「能力不足，面試表現不好，然後再來怪公司只挑高學歷」、「沒有學歷，什麼都是假的」、「學歷和英文能力的確是第一關條件」。
也有人分析「學妹英文不好，又待過本土三年的話可能已經定型了，主管不想用這種的」、「光看你描述就覺得你學妹輸了，除非你學妹拿出金色證書加上職場力才能贏，不然整個職場都英語滿天飛，履歷也一堆英文怎麼處理跟交辦事情」、「所謂即戰力也沒什麼，清大美眉半年後也有，還更好使喚」、「你怎麼知道人資是因為他學歷高英文好就用？說不定人家面試表現的就是很好」、「學妹有經驗但也不代表就符合需求，更不用說英文差，想去外商本來就比較吃虧了」、「當然選可塑性更高的，清大商學畢業的大概很快就上手了」。
（封面圖／翻攝自pixabay）
