中華郵政過去因為「獎金」不納入工資及勞健保薪資水準基數，遭到勞保單位開罰，事後提起法律救濟也全都敗訴。
昨（1）日為中華郵政發薪日，不少員工查看薪資後發現「薪水被多扣」，有網友在臉書《郵局郵政全民開講》表示，「剛看帳戶9月份的員工薪津，比8月份少了657元？請前輩同仁們解惑。」不少網友也紛紛回覆，「我少了2800多」、「少了3300，今天想起，心都好痛」、「少了4000多」、「本人8月份健保費加眷屬的，共要被扣7564元」。
原來，中華郵政因為判決敗訴，將獎金納入勞健保工資、勞健保薪資水準基數造成的，若員工還有眷屬加保，被扣的額度就會高出許多。
中華郵政發言人郭純陽表示，郵局過去未把獎金納入勞健保計算，而遭到勞保單位開罰，事後公司自2018年起提起訴願、行政訴訟，一直到最高行政法院，卻都敗訴，公司也希望幫員工爭取讓獎金不加入勞健保，但敗訴確認，只能依法實施。
中華郵政總經理江瑞堂則說，一切都是按照政府的規定來做，主要影響的薪資期間落在有「發放獎金」的月份，由於今年年終獎金在7月底發放，是跟8月獎金一併申報，因此9月勞健保費才會大幅增加。他也坦言內部確實沒有提前跟員工說清楚。
（封面圖／東森新聞）
