因武漢肺炎疫情所致，各行各業都備受衝擊，甚至不少人都面臨丟飯碗的慘況，根據yes123求職網近日所公布的「職場防疫大作戰與防疫經濟學調查」資料顯示，有52.8%的人擔心因疫情衝擊，公司業績下滑而遭放無薪假，當中更有48.4%的人害怕因此被裁員。
對此，律師呂秋遠昨（5）日於臉書發文並提供了兩大指標給企業主及員工，他表示，不論是即將被裁員，或是已經失業，乃至於你是中小企業主，即將要結束營業，「別太自責，這不是你的錯。」現在還沒倒的公司也正苦撐著，大家都還在想出路。在以往的經濟災難來臨時，總有人賺錢、有人賠錢，或許只是賠得多、賺得少，但是這次，大家都在受苦，只是你運氣真的比較不好，就是遇到了而已。
呂秋遠指出，首先要確定自己的公司原本是不是真的有問題，不論是方向、經營策略、金流等等，如果是早就出狀況，只是現在雪上加霜而已，那還是早日收手比較好。他再表示，同樣的道理，身為員工，如果不是因為公司營運真的出問題，而是本來就無心在這個工作上，那麼疫情就是一個機運，讓自己休息一陣子，找出自己真正喜歡而且擅長的工作。這段期間，可以嘗試去找職業訓練的相關機會，幾個月以後，當壓抑的經濟能量爆發，就是復活的好機會。
嘿，這一年前三個月的日子，可能不太好過。我沒有辦法安慰你，因為接下來你可能會更不好過，而且目前還看不到盡頭。我們遇到了百年難得一見的瘟疫，這場瘟疫，伴隨著前面太密集的全球化，產生的反差也就更大，例如你何時看過美股一天幾次鎔斷？你又何時看過油...
Posted by 呂秋遠 on Sunday, April 5, 2020
呂秋遠也表示，如果原本這家公司還不錯，但是老闆跟我們商量無薪假、暫時先請特休假，乃至於留職停薪，這是可以考慮的。畢竟公司現在這麼做，也是情非得已。公司沒活下來，什麼都不必談。呂秋遠認為目前狀況來看別裁員比較好，他認為，「除非是體質調整，或是趁機淘汰真的表現不好的員工」，這時候給員工基本薪資條件，甚至借錢維持公司運轉，或者另謀公司轉型，給員工新的增加營收任務，都會是比裁員要好的方式。因為，等到疫情結束以後，原本被壓抑與傷害的經濟會慢慢回溫，這時候要再補人，會非常不容易，更何況，在危難中拋棄員工的老闆，員工也不會願意在未來繼續支持的。
(封面圖/pixabay)
