大陸曾傳出有科技公司的男業務，因為業績考核沒有達標，被懲罰要穿著黑絲襪，在鏡頭前怪異的扭動肢體，女同事們不僅圍觀，還發出嘲弄的笑聲，讓員工內心十分受傷，還有人因為拒絕懲罰而被炒魷魚，不過這樣的「侮辱式懲罰」真的能有效管理員工？
▼男業務被逼穿黑絲跳舞，不從就被開除。（圖／翻攝自瀟湘晨報）
綜合陸媒報導，大陸企業侮辱式懲罰的例子一籮筐，還有女員工因為業績不理想，被罰吃朝天椒、苦瓜，結果當場昏厥，事後在家休養了一陣子，還在休養期間丟了飯碗，甚至有公司強迫員工吃芥末、吃蟲子、剃光頭、跪地學狗爬等，或是有企業讓女員工跪成一排，有節奏的互賞巴掌，並稱之為「狼性團隊」，用各種「重口味」的懲罰來鞭策員工。
▼有員工被懲罰互打巴掌。（圖／翻攝自快視頻）
不過報導認為，「業績」一詞曾是代表設定目標，激勵奮鬥的一個指標，但隨公司極端式、侮辱式懲罰頻傳，「業績」似乎變成了員工的「生死線」，有意無意的在逼退員工，甚至變相裁員，而部分員工為了混口飯吃，不得已忍氣吞聲，也不敢檢舉揭發，只能默默背上「員工同意懲罰」的黑鍋。
專家認為，由於公司相對於個人屬於強勢地位，就算得罪員工，有時候隨意道個歉也能了事，漸漸助長了歪風，不過「懲罰」並不該用來「侮辱」員工，規章也不該違反法律依據，不能損害員工的生命及健康，更不能凌駕於員工的尊嚴之上，否則損害的不僅是員工的人格，更會損害到公司的根基，「員工是企業的基礎，一個企業最重要的文化是要讓員工有尊嚴，這才是實現業績的根本所在」。
（封面圖／翻攝自快視頻）
