某半導體公司陳姓女研發部副總月薪高達34.5萬，2016年11月依執行長指示尋才錄取蔡姓研發人員，但公司卻稱無人力需求，陳女認為違反誠信原則便向公司表達願「以一換一」，沒想到公司竟錄取蔡讓陳女離職，陳女興訟請求復職，為自己討回公道，不料仍敗訴。
根據《聯合報》報導，陳女表示是依公司執行長指示尋才錄取蔡姓研發人員，蔡也辭去原本工作在家等待到職通知，這時公司卻稱「雇用未經書面授權」，且公司將遭併購，無人力需求，陳女認為公司違反誠信，以英文書寫「I can left PFC. I cannot let him without job due to my invite him to join PFC.」一信，沒想到公司認定她的請辭，並錄取蔡讓陳女離職。
▼（示意圖／取自pixabay）
陳女強調，自己寫下這封英文信並非真要請辭，而是希望公司重視信用，保障蔡男的權益，其中的內容遭到公司曲解，更於2016年11月6日命令她交還工作用的電腦，拒絕讓她繼續提供勞務，雙方的僱傭契約顯然不是合意終止，這才決定提告為自己討回公道。
不過該公司則反駁，陳女是具有獨立處理事務裁量的高級經理人，非一般勞工，待遇都是由總公司董事會決定，與勞動契約、僱傭契約無關，況且她在電子郵件中表明願意以一換一，公司才認定為自請離職，依她的推薦聘用蔡，如今卻反悔，「怎又不顧及自己的信譽，而違反誠信原則？」
由於陳女一審敗訴後不滿再提上訴，但高院調查公司當時有回覆陳女「依妳建議，妳可提辭呈而我們聘僱此人」，陳女也表明願「以一換一」，因此維持一審判決，駁回上訴。
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