台南市勞工局每年都會舉辦大型就業博覽會，希望能藉此提升民眾謀職與廠商尋才的媒合機會，不過時代力量台南市議員林易瑩於今(8)日在市議會質詢時指出，在就業博覽會媒合廠商的過程中，並沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾，導致民眾有高達4成的機率踩雷。
▼台南市勞工局每年都會舉辦大型就業博覽會（圖／取自台南市勞工局）
林易瑩指出，據數據統計，近5年舉辦的3場大型博覽會，有勞基法、性平法、職安法、就服法等廠商，在第1場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次，第2場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次，第3場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次，大約都落在4成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。
林易瑩在指出，相關違規多數是「連續違規」，對於這種知錯卻不改進的廠商，市府不應再將其列入公家舉辦的就業活動，這無異是讓市民的勞動權益受損。
對此勞工局局長王鑫基表示，過往的確沒有考慮到這點，只針對廠商在就業博覽會開出的勞動條件進行審查，未對有無違法紀錄進行過濾，未來就博會的舉辦規定將會納入排除條款，排除過去屢次排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤其是「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，不得再次參加就業博覽會，讓民眾在求職時能更安心，此項政策將於11月9日的第4場就博會開跑，為市民勞動權益帶來更多保障。
▼勞工局局長王鑫基（圖／取自台南市勞工局）
（封面圖／林易瑩-時代力量台南市議員)
