「財政部所屬國營銀行13%優惠存款改進方案」是由行政院核定，從2008年起實施，將包含中央銀行、台灣銀行、土地銀行、中國輸出入銀行等四大公股行庫現職與退休的員工享有13%優存利率。事後，在去年7月的年金改革之後，財政部將原本13%將分6年調降為6%。而這樣的事情在國營銀行引發提前退休潮，而近日更是爆出，土地銀行一年的提前退休人次已超過百人，且這樣的狀況已經持續兩年。
往年土地銀行屆齡65歲退休一年大約為70～80人次，但隨著年金的改革，13%優惠存款改進方案被縮減導致提前退休潮。土銀主管指出，土銀的員工平均年齡也因此降至44～45歲。
▼往年土地銀行屆齡65歲退休一年大約為70～80人次。（圖／翻攝自Pxhere）
根據《工商時報》報導，根據土銀內部統計，近三年來提前退休的人數比屆齡退休還多，據了解，除了近幾年金融業競爭激烈及法遵等監理要求嚴格，使銀行員工作較辛苦，另一個原因就是13％改制，不少提前退休的行員是為能「鎖住」優存利率，以免屆齡退休時所能適用的利率「縮水」。
而這樣的狀況導致土地銀行的人力日漸緊縮，而其內部高層也指出，去年已招考進來540名行員，而其中還包含了180位備取，而下半年的人力擬招考計畫也已經進入估算階段。土地銀行以往的應考年紀大約落在28歲左右，其中由他家民營化公股行庫行員也不在少數。
土地銀行的高層指出，在國家進行年金改革之後，土銀也曾做出相應的政策去應對，其中包括提出了與績效連動的薪酬方案，以便增加行員的福利與競爭力。其中剛進入的新鮮人，原本月薪約為35,000左右，在這樣的政策之下，有時候加班甚至可以領到兩個月的月薪。
但這樣的政策的受益者其實也僅限於基層，在襄理、副理以上的中階主管層級，薪資確實很明顯的落後於其他的民營銀行。未來也會針對這類的主管人員生產力、盈餘、物價水準、和公股銀行同業薪資比較的競爭力，以及ROA、ROE等指標提高薪酬、加給等待遇。另外，為執行三大國營銀行的中高階主管薪資「齊一化」，土銀將分兩年、每年2.9％加薪制度。
（封面圖／翻攝自Flickr）
