為了避免有雇主低報勞保、就保及勞退薪資，勞保局每年都會主動比對財稅薪資資料，而隨著報稅季結束，如今「高薪低報」的結果也出爐了。除了共揪出約有3萬8600投保單位「高薪低報」，勞工人數約12萬餘人；勞退新制部分也有4萬餘家事業單位，17.4萬名勞工。因此，勞保局將分批發函通知事業單位，並於7、8月逕行調高，其中勞退新制部分，這17.4萬名勞工每月共可望增加約8000萬元的提繳金額。
由於全國事業單位數眾多，勞保局每年都會辦理專案查核，並抽查投保單位在勞保、就保投保和勞退提繳的狀況，若有多次被逕行調高前例的事業單位，也將被優先納為專案查核對象。
▼勞保局每年都會利用財稅薪資資料比對勞工的勞、就保投保薪資、勞退提繳工資是否有和現有薪資不符狀況。（圖／東森新聞資料畫面）
對此，勞保局勞工退休組組長楊佳惠則表示，這次預估通知逕行調高勞保、就保投保薪資單位約3萬8600家，逕調人數約12.2萬餘人，每月也將增加保險費收入5000萬餘元；至於勞退提繳工資單位則有4萬餘家，逕調人數高達17.4萬人，每月將增加退休金約8000萬元。
至於為何會發生雇主「高薪低報」的原因？楊佳惠也進一步分析，可能是加薪後忘了調整投保金額，或是故意高薪低報都是有可能，但若有調薪，申報調整期限應在每年2月底及8月底前，填具投保薪資調整表。
▼勞保局每年都會利用財稅薪資資料比對勞工的勞、就保投保薪資、勞退提繳工資是否有和現有薪資不符狀況。（圖／東森新聞資料畫面）
此外，楊佳惠也指出，事業單位可於收到逕調通知函（分別於6月底及7月底寄發）30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。並強調，如果有單位被多次、連續逕調，將會列入後續追蹤並辦理專案查核，如經查違法屬實也將依法開罰，保障勞工權益。
（封面圖／東森新聞資料畫面）
