隨著網路的革新、通訊軟體的發達，不少人習慣以貼圖來取代文字教流，但近日就有一名主管因為不滿員工在回覆交辦事項時傳了個「OK」的貼圖做為回覆，就氣憤直批「不懂規矩」，下令要這名員工去領離職單。而這段對話紀錄被放上網路後，立即引起網友熱議。
綜合陸媒報導，此事發生在湖南省長沙市，一名組長在微信的工作群組點名當事者「怪我怪我怪我咯」，要求對方將當天開會說的內容整理做成表格，但當事者隨後卻回傳出一個「OK手勢」的貼圖做為回應，讓這名組長在群組發飆開罵。
▼許多人使用通訊軟體時，習慣以簡單的貼圖回覆訊息，卻不知可能會釀成禍害。（示意圖／中央社）
組長顯然對於這個答覆並不滿意，直接在群組中質問當事者，「收到就要回覆『收到』，這點規矩不懂嗎？這（OK符號）是你的收到？」但因為隔了8分鐘，當事者都沒有做出回應，讓組長直接在群組中撂下狠話表示：「一會兒自己去找人事辦理離職手續。」據當事者透露，該公司事後要求所有員工回覆「Roger」來接收指令。
▼大陸一名員工因為回覆主管「OK貼圖」而遭到開除。（圖／翻攝自微博）
而這段對話紀錄曝光後引發網友熱議，不少人表示「組長是不是年過80啊，食古不化耶」、「這樣的規矩好做作」、「這種工作不要也罷」、「合格的管理者必須能接納不同人的交流方式和個性」、「態度不嚴謹，但是開除也過分了」。
但也有不少網友認為在職場上不適用貼圖回覆，「回『收到』很難嗎？」、「用符號貼圖好敷衍喔」、「下對上本來就要敬重些」、「開除你剛好而已啦」。還有網友認為主管對這名員工已經積怨許久，只是剛好找個理由開除他。
事實上，這也不是唯一案例，兩週前也有網友在網路上發文分享，自己在大陸通訊軟體「微信」回覆老闆一字「嗯」，結果被老闆批評「和領導、客戶都不要回覆『嗯』，這是微信的基本禮儀。」不少網友也認為這名老闆的說法很有道理，「老闆能夠給員工指出問題所在，已經很難得了」。
▼（圖／翻攝自微博）
貼圖的易回、迅速、無壓力三大特質讓職場溝通變簡單，但卻也讓上班族容易忽略通訊軟體其實是「隱形職場」，使人們忘記兼顧職場溝通原則。談公務時需要雙方陳述意見，這時候用文字比貼圖更重要，否則容易帶來「好敷衍」、「沒用心」的負面印象。
（封面示意圖／取自pixabay）
幾年前，當line開始風行，我以為這只是拿來聊天用的通訊工具，沉迷在免費的貪小便宜，突然有一天，在某個清晨，我的手機發出聲響，跳出屬下傳來的line上寫著：「不好意思，我身體不舒服，要請假一天，謝謝你。」我看到這訊息超驚訝的，心想請假這種事，不是該打一通電話，才能表達對主管的尊重嗎？這時代變了嗎？思緒百轉千迴後，卻打出「好喔，沒問題。」這樣的回覆，但我內心卻對這屬下大大扣分，覺得真的是太不把主管放在眼裡了。
時間快轉了幾年，現在連我自己都用line請假，科技改變了工作的方式，甚至line上的對話，都能成為勞資糾紛的呈堂證供，不僅如此，正在看文章的你，一定有許多群組，工作上的群組、小孩班級群組、家人群組等等，新的群組一成立，大家熱情介紹自己，訊息立刻破百，通訊軟體增加溝通的頻率之餘，也成為加班的幫兇，主管傳訊息不分晝夜，下班等於沒下班，人在家中坐，任務天上來；更慘的是，以前主管罵人還會考量一下電話費，通訊軟體最大的吸引力就是不要錢，讓主管開罵到天荒地老通通免費。
專案任務群組一個又一個開，有時主管心血來潮，丟出一個笑話，大家忙著丟哈哈，刷存在感，坦白說，主管丟出來的笑話，大部分都很難笑，但你又不敢已讀不回，讓自己因此在主管心中曠職，秒讀秒回，讓人很疲憊。
科技讓我們更幸福嗎？似乎很難說，如何在數位時代變得更幸福，變成一種挑戰，在「數位幸福學」這本書中有個舉例很有趣，幾千年來，赤蠵龜的幼龜在海岸上孵化後，仰賴星月映在海上的光，就能回到海洋的懷抱，但在海岸人造光的誤導下，幼龜直接爬向高速公路，擁抱的不是溫柔的大海，還是死亡之路。
為了拯救保育類的海龜，當地政府曾經訂出最嚴格的光照條例，社區的居民非常的憤怒，深怕海岸線因此漆黑一片，造成安全跟觀光上問題，所幸後來出現一種特殊的照明，當琥珀色光線發出時，海龜看不到，才讓迷途走上死亡之路的海龜，大大降低。
手機、平板電腦、筆記型電腦發出的光束也深深吸引著人類，我們就像那些迷路的海龜，讓身心跟著迷航。
為什麼我們會想要不斷的看手機訊息、按讚的情況，未讀取訊息的小紅點，為什麼讓我們深感到焦慮，想要不理會，成為一場考驗定力的修行，人生中最重要的待辦事項，居然在無形中變成「消滅未讀訊息數字｣，可笑、荒唐到極點卻每日上演。對於這樣病態的強況，「數位幸福學」的作者艾美．布蘭克森研究出來的結論是，「干擾會讓人覺得受人渴望、被人需要，這會讓人沉醉與上癮，自覺重要，也讓分心變成一種流行病｣，這也讓憂鬱沮喪以及對生活的不滿意度，來到新高，我們的睡眠品質被手機干擾，人類的注意力從2000年的12秒，縮短8秒，比金魚的9秒還少。
說了這樣多科技進步的壞話，難道都沒有一點好處嗎？當然有，像是我們可以隨時跟遠方的家人視訊，各式各樣的app可以幫我們更方便的記帳、看影片等等，科技不是萬惡的，它對人體的健康很有幫助，提醒我們何時該喝水、跑步、量化你的睡眠品質，甚至目前已經有單位在替自閉症者研究「溝通義肢」，都是科技在幫助人類可以過著更好的生活，但要如何在數位的浪頭上，活得好，活得快樂，作者建議你
▲（圖／取自pixabay）
1停止訂閱不必要的內容：過多的資訊會造成分心，專注比資訊更珍貴。
2關掉提醒：過多的提醒會中斷注意力，成為耗時的騷擾
3在社交軟體上刪除泛泛之交
4清楚界線，設定目標：堅定一天只看一次信件、全家用餐時不開手機，與人說話時不看螢幕等等。
在科技目眩神迷的派對上，你要隨時提醒自己，去思考今天最重要的事情是什麼，最想達成的夢想是什麼，隨時提醒自己，才不會把時間跟精力浪費在不必要的地方。根據正向心理學的研究，當你對每天能夠細細品味，心存感激時，你就會對生活感到愉快，因為「心存感謝｣會抑制我們想要「更多｣的渴望，讓人生不疲於奔命追逐，得以輕鬆駕馭科技這匹野馬，幫助我們往前快速省力的奔馳。
文章經黃大米授權轉載
大陸有700萬個公司、1億個勞工正在用這個APP，他叫「釘釘」！他是馬雲設計出來，專門讓公司內部溝通的通訊軟體，不過他的做法很有爭議，例如員工不讀不回，老闆可以每5分鐘「釘一次」，催你看訊息。
一舉一動都被監視，名字身份也無所遁形，這樣的劇情卻已經是700萬個公司、1億個大陸員工的工作日常。就是因為這個通訊軟體「釘釘」，外出洽公得先刷臉加定位，證明你真的到了這裡辦事情，而想出這點子的正是阿里巴巴的馬雲。
▲阿里巴巴創辦人馬雲，釘釘屬於旗下手機APP。（圖／騰訊）
阿里巴巴創辦人馬雲：「用釘釘，早上發一個問候，晚上發一個問候，中間發一個問候，哪怕你加班都靠譜。」
▲釘釘最為人詬病的功能莫過於未讀的持續提醒。（圖／東森新聞資料畫面）
釘釘的操作其實類似微信，只是更聚焦在企業聊天，但如今卻讓不少大陸員工崩潰，說自己沒有喘息空間。實際操作這個軟體，可怕的就在這裡，想要不讀不回老闆訊息，這時老闆只要按未讀，就可以傳簡訊或打電話催你看訊息，而且每5分鐘就能催一次。
民眾：「這有點侵犯到人權的問題。」「不做虧心事，不做見不得人的事情，本來就應該透明化。」還有你今天完成了什麼工作，也得像寫聯絡簿一樣KEY進APP裡。
中華人事主管協會執行長林由敏：「工時被訊息一直打斷，反而會扼殺員工的創意，他也會因為覺得主管不信任他，所以他對於自己的工作能力缺乏自信。」在大陸甚至流行這樣一句話，如果哪天你的公司安裝釘釘，你就應該辭職，但專家來看，當然還是有它的便利性。
▲釘釘可以幫助企業人資，方便處理資訊。（圖／東森新聞資料畫面）
中華人事主管協會執行長林由敏：「現在台灣勞檢頻繁，這個APP其實對於企業主跟人資來講，更快的提供相關的資料，避免違規受罰。」阿里巴巴也強調，釘釘幫企業主省下了8成的溝通時間，看來問題不在科技，而在人怎麼使用。
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