在公司中抽菸竟然慘遭炒魷魚？一名在中石化苗栗頭份廠工作19年的男員工，遭匿名檢舉在檢驗室內抽菸，旋即遭解僱。不過，該名員工認為公司處罰太過嚴苛，為保障工作權決定提告，但法官調查後則認為，中石化廠規已有明文，在嚴禁煙火地區吸菸或引火者，公司得不經預告，終止勞動契約（免職或除名）處分，且石化廠的運行安全，不容妥協，認為林男已是資深員工，明知故犯，因此判林男敗訴。
根據《自由時報》報導，林男在提告聲明中主張，他於1999年9月1日起受僱在中石化頭份廠，擔任技術組品管課化驗室技術人員，服務已超過19年之久，但公司竟於去年8月2日上午突派人事課長通知他，有人匿名舉報他於嚴禁煙火區吸菸，並且在當天立即將他解僱。
▼林姓男子被匿名檢舉在檢驗室內抽菸，後續慘遭公司炒魷魚。（示意圖／取自pixabay）
此外，林男認為，自己近3年考績均列優等，為資深績優員工，且此次吸菸為初犯，過去公司也沒有因吸菸而逕予解僱案例，即便他有吸菸之舉，公司也可以申誡、記過、扣薪等，認為解僱處分太過嚴苛。而林男也主張，兩造勞動契約仍存在，中石化得依據勞動契約繼續提供勞務及受領工資，支付他每月薪水約3.6萬元，從被告知解職日起至復職日止。
對此，中石化則指出，公司於從業人員工作規則訂有「員工有下列情事之一者，經查證確鑿或有事證情節重大者，本公司得不經預告，終止勞動契約（免職或除名）處分。在嚴禁煙火地區吸煙或引火者。」以及違反安全衛生規範罰則中「在嚴禁煙火地區吸煙或引火。罰則：免職」。
▼中石化強調，頭份廠區是石化生產行業，生產過程本有相當易燃或化學物質外洩的危險性，不容有一絲危險發生。（圖／取自中石化網站）
並且，中石化也強調，頭份廠區是石化生產行業，生產過程本有相當易燃或化學物質外洩的危險性，稍有不慎極有可能影響廠區周圍3萬5000多戶的生命財產安全，遑論有實害發生，除了造成公司巨大經濟損失，並將付出巨大社會成本，更將造成廠區周邊家庭破碎等人倫悲劇，因此，「安全」即為廠區內生產管理首要任務。
至於針對此案，苗栗地院法官審理認為，林男無視公司規範及其他員工觀感，足見其對維安態度輕率，嚴重破壞公司對於林男工作態度的信任及內部紀律維持，客觀上已難期待公司採用解僱以外的懲戒手段。因此，法官認為，中石化依《勞基法》規定解僱原告，核屬有據，與解僱的最後手段性原則尚無違背，判林男敗訴，全案仍可上訴；至於林男請求公司給付薪資，為無理由，應予駁回。
●吸菸有害健康●
（封面圖／取自中石化網站）
若在職期間，突然遭公司以「不適任」為由，將其調職和解雇，你會怎麼做呢？一名任職於新竹某半導體公司的章姓男子，年薪達225萬元，不過，前年卻被公司認為「不適任」而調至台中上班。但章男拒絕並申請勞資爭議調解，隨後公司便以「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」等理由，再依據《勞基法》規定，終止與章男間的僱傭關係。而經高院調查認為，章男確實超過3天不上班，也在日前駁回上訴，判他敗訴。
根據《聯合報》報導，該名章姓男子主張，自己擔任測試工程師時，每月薪資16萬1千元，每逢6月、12月還加發1個月薪資，年薪超過225萬元。並自認沒有「怠工」，且近8年來在工廠維修數量，一直居同事之冠。但公司明知他以屆退休年齡，為脫免給付退休金，竟以「不適任」為由，於2017年3月16日將他調職台中上班。
▼一名年薪225萬元的章姓測試工程師，因公司將其調職發生不快，並矌工多日，最後慘遭解聘。（示意圖／取自pixabay）
而章男認為，公司此舉相當不合理，因此拒絕前往，不料，公司竟直接收回他的公用筆電和取消門禁卡，讓他無法上班。最後，章男轉向申請新竹縣政府勞資爭議調解，並提起確認僱傭關係存在訴訟，要求公司仍須按月付他16萬月薪，且每年6月和12月也要加發1個月的獎金，更強調，公司所主張他怠工等，與事實不符，且公司還於內部品質事件會議開始時，感謝他取消5天休假幫忙趕貨，「何來的怠工？」
對此，半導體公司則主張，章男工作態度消極傲慢，嚴重影響工作秩序，不得已才將他調到台中辦公室，這是公司經營上的決定，且對章男的工資、其他勞動條件未作不利變更，而調動後工作也是章男體能和技術可勝任，屬合法調職命令，章男有服從義務。不過，章男拒絕去台中，接著也不來新竹辦公了，用電子郵件或傳簡訊也沒用，請他向律師述職也拒絕。
▼經高院調查發現，章男在工作時經常干擾他人，其他工程師也都不願意和他合作、同組。（示意圖／取自pexels）
最後，經高院調查發現，章男在工作時經常干擾他人，其他工程師也都不願意和他合作、同組；2017年1月3日更發生不配合改進事件、開會時對上司不敬；公司也說台中部門的工作較輕鬆，是章男能力可勝任，但章男完全拒絕。此外，章男自2017年3月22日起至同年4月6日止，都未辦理請假手續，符合「無正當理由繼續曠工3日」，因此，依《勞基法》規定，公司為終止勞動契約於法無不合，其餘的不用再審究，駁回上訴。
（封面圖／取自pixabay）
勞資糾紛的事件一直時有所聞，日前台北富邦銀行一名匡姓執行副總，在職10年內共領取2億多元的豐厚薪資，但2017年10月底，卻被北富銀主動解除契約。此外，該名副總因不滿2016年度考績被評為乙等，且門禁卡和公務郵件都遭封鎖，憤而提出「確認僱傭關係存在」訴訟。不過，經高等法院審理認為，兩造間屬於委任契約，北富銀得隨時終止契約，仍判匡姓副總敗訴，全案仍可上訴。
▲台北富邦銀行一名匡姓執行副總，在職10年內共領取2億多元的豐厚薪資，但2017年10月底，卻被北富銀主動解除契約。（示意圖／鉅亨網）
根據《自由時報》報導，匡姓副總自2007年9月17日起，擔任北富銀執行副總，並負責金融市場即債券、匯率等相關交易業務，2017年10月時，其薪資已達62萬8600元，歷年考績也都達優等以上。
▲匡姓副總認為，自己和北富銀間關係具有從屬性，北富銀只能依《勞基法》規定終止契約，因此，北富銀片面終止契約做法乃不合法。（示意圖／鉅亨網）
不過，匡姓副總指出，除了自己2016的年度考績被評為乙等，北富銀也於2017年7月要求他辭職。而後他不同意，北富銀竟將他的工作移轉給他人負責，同年10月11日又通知他原本在18樓的辦公室移到16樓，並將他進出18樓的門禁卡、公務用的郵件封鎖，更於同月25日通知他解除契約。
因此，在雙方鬧不快的情況下，匡姓副總認為，自己和北富銀間關係具有從屬性，北富銀只能依《勞基法》規定終止契約，因此，北富銀片面終止契約做法乃不合法，提起「確認僱傭關係存在」訴訟，要求法院判決兩造僱傭關係存在，且北富銀應自2017年10月26日起至准予他復職之前一日止，按月支付他62萬8600元。
對此，北富銀則回應，2007年時董事會決議聘任原告擔任執行副總，職等僅次於總經理，主管法人金融總處，督導金市商品企劃部等部門，在業務核定、採購權限、人事決定、對外行文、簽署約據等，都有自由裁量處理事務的獨立權限，屬《公司法》所稱「委任經理人」，北富銀與原告不具有人格、經濟、組織的從屬性。此外，北富銀也強調，匡姓副總依工作績效領取高薪，上下班無須打卡，還有配車、司機、高爾夫球證等特別福利，與從屬於雇主的一般勞工不同，終止契約屬合法範圍。
▲高等法院審理認為，兩造間屬「委任契約」，並非勞動契約，北富銀「得」隨時終止委任契約，判北富銀勝訴。（示意圖／鉅亨網）
而後，台北地院採信北富銀見解，認為雙方是委任契約關係，非僱傭關係，去年4月判匡男敗訴。但匡姓副總仍不服，上訴高等法院。
最終，高等法院審理認為，原告每月本薪60萬元、午餐費為2000元，首年保障年終獎金1590萬元，有配車、司機福利，並且自2008年起至2017年所領的酬勞，高達51至72%的酬勞是工作績效，雙方欠缺經濟從屬性。此外，匡姓副總的職務僅次於總經理，在採購權限具某程度的專斷獨立權力，對於北富銀不具備人格、經濟、組織從屬性，認定兩造間屬「委任契約」，並非勞動契約。因此，依《民法》第549條規定，北富銀「得」隨時終止委任契約，判北富銀勝訴。
相信不少上班族應該都不知道，公司同事的薪資各是多少，而為了避免公司管理上的糾紛，大部分的企業也都是採取「祕薪制」。不過，如今卻有一家企業不但對員工公開薪資，甚至還邀請將被炒魷魚的人參加解聘會議，完全是「0禁忌」的營運模式。此外，這家公司不只離職率低，市佔率更是稱霸全球，而它就是全球串流影音的龍頭「Netflix（網飛）」。
▲全球串流影音龍頭「Netflix」採取透明化政策，讓員工可知道其他人的薪資。（圖／取自維基百科）
根據《華爾街日報》報導，「Netflix」在管理上不同於一般傳統的公司，訴求一切透明，被多數公司視為是「不能說」的話題，在「Netflix」都是可以公開談論的，包括薪資、高層決策等。除了網飛執行長哈斯廷斯（Reed Hastings）鼓勵「攤在陽光下」的企業文化，並把決策說清楚講明白，自去年開始，「Netflix」更允許主任（director）以上層級的人，可看到所有員工的薪資數字。儘管這項決策引來正反兩極的反應，有些員工覺得尷尬，但還是有人認為這可鼓勵努力工作的人。
▲在「Netflix」裡，除了薪資公開，連要被炒魷魚的員工也可參加離職會議。（示意圖／取自維基百科）
另外，《華爾街日報》也訪問「Netflix」超過70名現任及前員工，其中一位高層主管就透露，他曾經被要求參加一場是否炒他魷魚的會議，但他認為這是有益於團隊的過度；而另一名前員工也表示，他認同參加類似的會議滿有幫助。
▲「Netflix」雖為全球串流影音的龍頭，但企業作風卻不同於一般傳統的公司，訴求一切透明。（圖／翻攝自Netflix網站）
至於公開薪資對工作效率是否真的有加分的效果？管理學者柏克斯（David Burkus）指出，將個人薪酬保密雖屬人之常情，但其實對工作效率及招聘有負面影響。而他也曾研究發現，在得知其他同事薪資數字後，員工表現會有所提升，在相較優秀的人身上更為明顯。
除此之外，「Netflix」也鼓勵員工之間彼此檢討，並向團隊分享事後反應。而根據社群網站「LinkedIn」今年的調查，「Netflix」1年的自願離職率是11%，比起其他科技公司的平均值13%都還低。
