英國花旗銀行驚爆勞資糾紛！一名曾在花旗擔任高層的員工在55歲時被解雇，因此怒告老東家年齡歧視。專家分析，如果這個案例在台灣發生的話，其實員工勝算很大，因為原則上是65歲才能強制退休！銀行大樓高聳入雲，西裝筆挺的上班族，來往穿梭，英國花旗銀行是許多人，心中的夢幻企業，但現在卻爆出勞資糾紛。
▲Niels Kirk先前擔任能源融資經理，為花旗工作長達30年。（圖／東森新聞資料畫面）
前花旗能源融資經理Niels Kirk：「電力與公用事業是第一個我們要討論的產業。」穿著合身西裝， Niels Kirk先前擔任能源融資經理，為花旗工作長達30年，卻在2017年11月55歲時被解雇，近日一狀告上法院討公道。
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民眾：「年齡問題，然後你就把他解雇，非常不合理。」、「不是說，用這種方式，直接把他遣散走。」花旗甚至在資遣前將他考績從一等降為三等，年薪也由93.7萬英鎊(約3880萬台幣)降為53.5萬英鎊(2215萬台幣)，縮水超過4成。
▲這也不是花旗首次因為年齡歧視被告。（圖／東森新聞資料畫面）
恆昇法律事務所合夥律師盧明軒：「台灣原則上是65歲才能夠強制退休，在我國法院裡面的話，以這個案例來看的話，這位經理的勝算是蠻大的。」這也不是花旗首次因為年齡歧視被告，前花旗EMEA金融機構總裁Gilles Graham在58歲時被解雇，2016年怒告花旗，但在2017年撤告，反觀台灣，根據勞動部調查，職場歧視中也以年齡歧視占最高。
恆昇法律事務所合夥律師盧明軒：「招聘、任職、給薪、升遷以及資遣甚至退休，都常常會見到有年齡歧視，可以處罰到150萬元。」在生產線上辛勤工作，高齡社會來臨，未來將有更多銀髮族投入職場，用能力證明，縱使老了也可以當很好的上班族。
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