▲有一家網際網路相關業卻反其道而行，開出的條件竟然要求「英文程度越低越好」。（圖／東森新聞資料畫面）
現今，英文已經成為了求職的基本門檻，甚至是越高越好，但是有一家網際網路相關業卻反其道而行，開出的條件竟然要求「英文程度越低越好」，甚至還在徵才網站上寫出「成績越好，錄用機會越低，日文檢定N4以上大概就端茶泡飯給你了」等內容。
日前，一家名為水文資訊的公司在104上開出了一條徵才訊息，這家公司自稱是一間專業軟體研發和整合的小公司，而業務涵蓋面相當廣，但還是以RD服務為主，並且從2012年創立至今，客戶不超過40個，其中6成會跟公司合作第2個專案，2成會跟公司合作超過6個專案。
▲一家名為水文資訊的公司在104上開出了一條徵才訊息。（圖／翻攝自水文資訊官網）
這家公司在合作的過程中，與一家客戶合資成立兩間新公司發展創新產品業務，其中一家已經實現獲利，所以說基本上不會花太多心力去跑業務，光是熟人介紹的案子就已經做不完；而其老闆更是常常以「昨天我跟朋友聊天」、「我做了一個夢」為開頭，就生出了一個新的案子出來。
薪資方面，徵才的主因是「6年來只有一個前端同事想趁年輕去日本發展提離職」，公司僅有一名職缺「Senior網站前端開發工程師」，月薪8萬至12萬，年薪13個月。這家公司還表示，過去每年的調薪幅度最低都有5000元，雖然福利、薪水跟Google和出國發展沒得比，但也不是一個會令人隨時想換工作的待遇。
▲這次徵才，希望的是英文程度越低越好，最好剛過可以讀技術文件的門檻。（圖／翻攝自104人力銀行）
而這次徵才，希望的是英文程度越低越好，最好剛過可以讀技術文件的門檻，但會話能力一蹋糊塗最佳，這樣的人才不會跑到國外去。
最後更是提到工時方面，公司本身是不打卡的，並且每個人都可以很靈活的調整自己的上班時間跟假期，而老闆也沒在算工時和出缺勤，每天都只會牽著老婆的手進公司，吃便當看書打2K19。下班時間一到，夫妻倆便會準時閃人；如果案子delay，老闆就會出去扛。
雇主們注意了！勞動部發布解釋令，若月薪未滿4萬元，在應徵前刊登徵才廣告時就必須讓員工知道薪資，否則將處6萬到30萬元罰鍰，明（21）日正式生效！但民眾卻擔心慣老闆還是會鑽漏洞！
▲根據2018年11月底上路的禁止薪資面議新制，未達4萬元月薪必須公開揭示。（圖／東森新聞資料畫面）
西裝筆挺的求職者擠爆徵才活動，其實根據2018年11月底上路的禁止薪資面議新制，未達4萬元月薪必須公開揭示。但有些僱主卻在面試時薪資才開獎，讓勞工白跑，因此勞動部發布解釋令，要求應徵前就得告知，違者處6～30萬元罰鍰，21日正式生效。
▲勞動部發布解釋令，要求應徵前就得告知，違者處6～30萬元罰鍰，21日正式生效。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾：「應徵的人，他自己知道他自己需求的話，他自己的能力來去做這樣的考量。」、「我覺得應該對面試的人也是一件好事，對公司也是比較不會浪費彼此在人力上面資源，想辦法去對應政府的規範。」民眾叫好，但上有政策，下有對策，擔心慣老闆會鑽漏洞。
▲明定薪資揭露方式，可採區間、定額或最低數額，並建議區間不超過5千元。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾：「報價其實會有點不一，那如果之後拿到薪水又再變不一樣的話，這就有點不太OK。」、「大概月薪是2萬多，然後會再扣，其實裡面是包含全勤，有遲到或什麼會再減少，就是會跟自己預期會比較差一點。」而且薪資範圍該如何定義？，一直是灰色地帶。
民眾：「很多公司前面都是會面議，但是面議以後，它的薪資範圍跟你想要的差很多。」、「如果你自己心裡覺得，跟你自己預期落差很大的話，你可以選擇找更好的工作。」勞動部因此明定薪資揭露方式，可採區間、定額或最低數額，並建議區間不超過5千元，期盼終結低薪噩夢。
公股行庫為因應退休潮的人力缺口與拓展業務所需，今年持續釋出徵才計畫，包括兆豐、華銀、一銀、彰銀與合庫等八大公股行庫合計約釋出 3000 名職缺，徵才規模可望上看 5,000 人，職缺則以一般行員為大宗，起薪至少 32K 起跳。
▲（圖／鉅亨網）
近年來戰後嬰兒退休潮，公股行庫為補齊人力缺口，近 5 年幾乎年年大舉徵才，儘管起薪不算高，但公股行庫穩定特質，仍具備一定的吸引力，近年來更因應金融科技熱潮，讓擁有大數據、科技背景相關經驗的人，也成為行庫積極爭搶的對象。
綜觀今年行庫徵才計畫，兆豐銀開出 600 名職缺、合庫銀擬招募 550 名新血充實陣容，三商銀中的華銀、一銀與彰銀也計畫分別招募新人，規模從 300 人到 500 人不等。
滙銀龍頭兆豐銀行今年擬對外招募 600 名新血加入，除了一般行員外，也鎖定具被財富管理、法遵與 IT 等專業人員，兆豐銀行董事長張兆順表示，為培育人才，兆豐銀仍將繼續提供充分經費，協助員工發揮潛力，搭配業務拓展，讓兆豐銀在人才培育與營業費用率中取得平衡。
合庫去年底法說會中宣布，今年將分為兩階段招募新人，上、下半年共計招進 550 人，其中第一批主要鎖定農曆年後換職者，第二批則規劃在 5、6 月畢業季釋出，釋出職缺除了一般行員外，也鎖定理專好手、金融科技與儲備幹部等。
合庫銀表示，無經驗的新人試用期滿，每月薪水可達 35K，如果加計福利與年終獎金，年薪有機會上看 70 萬，如果是有經驗行員甚至有機會進一步挑戰百萬年薪。
一銀評估，今、明兩年屆齡與主動退休留下的人力缺口估計約 400 人，今年人才招募首波將釋出 450 名職缺，其中 50 名為儲備幹部；華銀今年預估對外招募 400 到 500 名新人，另外，彰銀今年包括行員與儲備幹部，合計預估將釋出 300 名職缺。
由於民國40幾年次的「戰後嬰兒潮」效應發酵，當年招考進入公股行庫的員工，如今已正值屆齡退休的年紀，也間接造成公股行庫近幾年爆發退休潮，光是台灣銀行、土地銀行與合作金庫等三大老行庫，今、明兩年退休人數便超過千人。而為了彌補退休後的人力缺口，這兩年公股行庫除了大舉招募新血，預計三大行庫今明兩年的招募人數也會突破千名，因此，有意捧「金」飯碗的民眾可得好好把握。
據《經濟日報》報導，此次公股行庫爆發退休潮，再加上法遵、科技方面等人才需求大增，讓明年上半年招募人才上看3000人。據悉，一銀今年退休人數就已高達220人，其中包括：屆齡退休達170人、主動退休約50多人；而明年屆齡退休人數則是約為130人，因此，今明兩年合計退休人數有望接近400人。為此，一銀明年首波招募也將先釋出450個職缺，其中儲備幹部50名，其餘名額大致上為行員缺，包括：無經驗、有經驗的人員都可以參與徵才活動。
▲兆豐銀已經自本月起安排面試，預估在明年1月農曆年前，將晉用285人。（圖／鉅亨網）
此外，包括兆豐和華銀、合庫等多家大型行庫也都提前起跑「搶人」，兆豐銀已自本月起安排面試，預估在明年1月農曆年前將晉用285人，其中以6至8職等最多。據了解，兆豐銀今年將有160多人退休，其中比起屆齡退休，反倒是自請退休的人員更多，占比超過一半。因此，兆豐銀在本月也提前安排近300人次的大規模招考，除了臨櫃基層人員，法遵、IT、財富管理更將成為兆豐銀對外徵才的三大重點。
另外，合庫也在日前宣布，明年將分為兩個批次，上、下半年共計招進550人，至於華銀今年迄今也已徵才超過630人，除了在年底招進370人後，今年實際已招募千人入行，明年初估還要再招考500名員額，規模可說和一銀旗鼓相當。
▲合庫日前宣布，明年將分為兩個批次，上、下半年共計招進550人。（圖／鉅亨網）
對此現象，主掌人力資源的行庫高層也分析，由於民國40幾年次的戰後嬰兒潮，在當年招考進入公股行庫，現在正值屆齡的退休高峰期，再加上近年來金融業因為法遵規定嚴格繁複、動輒得咎，因此，造成主動申請退休的人口也在增加，兩股力道夾擊下，開放給新人進場的機會也就更多。
