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月薪12萬超佛職缺!徵才條件「菜英文」原因超催淚

東森財經新聞 2019/03/27 16:17 東森財經新聞 字級:
讀稿
月薪12萬超佛職缺!徵才條件「菜英文」原因超催淚

▲有一家網際網路相關業卻反其道而行,開出的條件竟然要求「英文程度越低越好」。(圖/東森新聞資料畫面)

 

現今,英文已經成為了求職的基本門檻,甚至是越高越好,但是有一家網際網路相關業卻反其道而行,開出的條件竟然要求「英文程度越低越好」,甚至還在徵才網站上寫出「成績越好,錄用機會越低,日文檢定N4以上大概就端茶泡飯給你了」等內容。

 

日前,一家名為水文資訊的公司在104上開出了一條徵才訊息,這家公司自稱是一間專業軟體研發和整合的小公司,而業務涵蓋面相當廣,但還是以RD服務為主,並且從2012年創立至今,客戶不超過40個,其中6成會跟公司合作第2個專案,2成會跟公司合作超過6個專案。

 

▲一家名為水文資訊的公司在104上開出了一條徵才訊息。(圖/翻攝自水文資訊官網

 

這家公司在合作的過程中,與一家客戶合資成立兩間新公司發展創新產品業務,其中一家已經實現獲利,所以說基本上不會花太多心力去跑業務,光是熟人介紹的案子就已經做不完;而其老闆更是常常以「昨天我跟朋友聊天」、「我做了一個夢」為開頭,就生出了一個新的案子出來。

 

薪資方面,徵才的主因是「6年來只有一個前端同事想趁年輕去日本發展提離職」,公司僅有一名職缺「Senior網站前端開發工程師」,月薪8萬至12萬,年薪13個月。這家公司還表示,過去每年的調薪幅度最低都有5000元,雖然福利、薪水跟Google和出國發展沒得比,但也不是一個會令人隨時想換工作的待遇。

 

▲這次徵才,希望的是英文程度越低越好,最好剛過可以讀技術文件的門檻。(圖/翻攝自104人力銀行

 

而這次徵才,希望的是英文程度越低越好,最好剛過可以讀技術文件的門檻,但會話能力一蹋糊塗最佳,這樣的人才不會跑到國外去。

 

最後更是提到工時方面,公司本身是不打卡的,並且每個人都可以很靈活的調整自己的上班時間跟假期,而老闆也沒在算工時和出缺勤,每天都只會牽著老婆的手進公司,吃便當看書打2K19。下班時間一到,夫妻倆便會準時閃人;如果案子delay,老闆就會出去扛。

月薪沒4萬禁面議 雇主恐鑽法律漏洞!?

雇主們注意了!勞動部發布解釋令,若月薪未滿4萬元,在應徵前刊登徵才廣告時就必須讓員工知道薪資,否則將處6萬到30萬元罰鍰,明(21)日正式生效!但民眾卻擔心慣老闆還是會鑽漏洞!

 

▲根據2018年11月底上路的禁止薪資面議新制,未達4萬元月薪必須公開揭示。(圖/東森新聞資料畫面)

 

西裝筆挺的求職者擠爆徵才活動,其實根據2018年11月底上路的禁止薪資面議新制,未達4萬元月薪必須公開揭示。但有些僱主卻在面試時薪資才開獎,讓勞工白跑,因此勞動部發布解釋令,要求應徵前就得告知,違者處6~30萬元罰鍰,21日正式生效。

 

▲勞動部發布解釋令,要求應徵前就得告知,違者處6~30萬元罰鍰,21日正式生效。(圖/東森新聞資料畫面)

 

民眾:「應徵的人,他自己知道他自己需求的話,他自己的能力來去做這樣的考量。」、「我覺得應該對面試的人也是一件好事,對公司也是比較不會浪費彼此在人力上面資源,想辦法去對應政府的規範。」民眾叫好,但上有政策,下有對策,擔心慣老闆會鑽漏洞。

 

▲明定薪資揭露方式,可採區間、定額或最低數額,並建議區間不超過5千元。(圖/東森新聞資料畫面)

 

民眾:「報價其實會有點不一,那如果之後拿到薪水又再變不一樣的話,這就有點不太OK。」、「大概月薪是2萬多,然後會再扣,其實裡面是包含全勤,有遲到或什麼會再減少,就是會跟自己預期會比較差一點。」而且薪資範圍該如何定義?,一直是灰色地帶。

 

民眾:「很多公司前面都是會面議,但是面議以後,它的薪資範圍跟你想要的差很多。」、「如果你自己心裡覺得,跟你自己預期落差很大的話,你可以選擇找更好的工作。」勞動部因此明定薪資揭露方式,可採區間、定額或最低數額,並建議區間不超過5千元,期盼終結低薪噩夢。

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公股行庫為因應退休潮的人力缺口與拓展業務所需,今年持續釋出徵才計畫,包括兆豐、華銀、一銀、彰銀與合庫等八大公股行庫合計約釋出 3000 名職缺,徵才規模可望上看 5,000 人,職缺則以一般行員為大宗,起薪至少 32K 起跳。

 

起薪32K起!公股行庫爆搶人大戰徵才上看5000人

▲(圖/鉅亨網)

 

近年來戰後嬰兒退休潮,公股行庫為補齊人力缺口,近 5 年幾乎年年大舉徵才,儘管起薪不算高,但公股行庫穩定特質,仍具備一定的吸引力,近年來更因應金融科技熱潮,讓擁有大數據、科技背景相關經驗的人,也成為行庫積極爭搶的對象。

 

綜觀今年行庫徵才計畫,兆豐銀開出 600 名職缺、合庫銀擬招募 550 名新血充實陣容,三商銀中的華銀、一銀與彰銀也計畫分別招募新人,規模從 300 人到 500 人不等。

 

滙銀龍頭兆豐銀行今年擬對外招募 600 名新血加入,除了一般行員外,也鎖定具被財富管理、法遵與 IT 等專業人員,兆豐銀行董事長張兆順表示,為培育人才,兆豐銀仍將繼續提供充分經費,協助員工發揮潛力,搭配業務拓展,讓兆豐銀在人才培育與營業費用率中取得平衡。

 

合庫去年底法說會中宣布,今年將分為兩階段招募新人,上、下半年共計招進 550 人,其中第一批主要鎖定農曆年後換職者,第二批則規劃在 5、6 月畢業季釋出,釋出職缺除了一般行員外,也鎖定理專好手、金融科技與儲備幹部等。


合庫銀表示,無經驗的新人試用期滿,每月薪水可達 35K,如果加計福利與年終獎金,年薪有機會上看 70 萬,如果是有經驗行員甚至有機會進一步挑戰百萬年薪。

 

一銀評估,今、明兩年屆齡與主動退休留下的人力缺口估計約 400 人,今年人才招募首波將釋出 450 名職缺,其中 50 名為儲備幹部;華銀今年預估對外招募 400 到 500 名新人,另外,彰銀今年包括行員與儲備幹部,合計預估將釋出 300 名職缺。 

 

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由於民國40幾年次的「戰後嬰兒潮」效應發酵,當年招考進入公股行庫的員工,如今已正值屆齡退休的年紀,也間接造成公股行庫近幾年爆發退休潮,光是台灣銀行、土地銀行與合作金庫等三大老行庫,今、明兩年退休人數便超過千人。而為了彌補退休後的人力缺口,這兩年公股行庫除了大舉招募新血,預計三大行庫今明兩年的招募人數也會突破千名,因此,有意捧「金」飯碗的民眾可得好好把握。

 

據《經濟日報》報導,此次公股行庫爆發退休潮,再加上法遵、科技方面等人才需求大增,讓明年上半年招募人才上看3000人。據悉,一銀今年退休人數就已高達220人,其中包括:屆齡退休達170人、主動退休約50多人;而明年屆齡退休人數則是約為130人,因此,今明兩年合計退休人數有望接近400人。為此,一銀明年首波招募也將先釋出450個職缺,其中儲備幹部50名,其餘名額大致上為行員缺,包括:無經驗、有經驗的人員都可以參與徵才活動。

 

▲兆豐銀已經自本月起安排面試,預估在明年1月農曆年前,將晉用285人。(圖/鉅亨網)

 

此外,包括兆豐和華銀、合庫等多家大型行庫也都提前起跑「搶人」,兆豐銀已自本月起安排面試,預估在明年1月農曆年前將晉用285人,其中以6至8職等最多。據了解,兆豐銀今年將有160多人退休,其中比起屆齡退休,反倒是自請退休的人員更多,占比超過一半。因此,兆豐銀在本月也提前安排近300人次的大規模招考,除了臨櫃基層人員,法遵、IT、財富管理更將成為兆豐銀對外徵才的三大重點。

 

另外,合庫也在日前宣布,明年將分為兩個批次,上、下半年共計招進550人,至於華銀今年迄今也已徵才超過630人,除了在年底招進370人後,今年實際已招募千人入行,明年初估還要再招考500名員額,規模可說和一銀旗鼓相當。

 

▲合庫日前宣布,明年將分為兩個批次,上、下半年共計招進550人。(圖/鉅亨網)

 

對此現象,主掌人力資源的行庫高層也分析,由於民國40幾年次的戰後嬰兒潮,在當年招考進入公股行庫,現在正值屆齡的退休高峰期,再加上近年來金融業因為法遵規定嚴格繁複、動輒得咎,因此,造成主動申請退休的人口也在增加,兩股力道夾擊下,開放給新人進場的機會也就更多。

 

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