值班待命僅有津貼！勞團：假值班、真加班

過去35年以來，勞工值班待命不算工作，只有值班津貼。但從2022年開始，都一率計入工時，也要給加班費。而為了保障勞工權益，職災保險要從勞保獨立出來，投資薪資上限從45800元提升到72800元，給付也提升到約437萬元。

▲投資薪資上限從45800元提升到72800元，給付也提升到約437萬元。（圖／東森新聞資料畫面）

電話聲響起，部分企業假日和夜間安排值班人員，接聽電話和通知緊急事故，過去35年來，都不算在工作時間，但從2022年開始，要回歸工時計，也要給加班費。

民眾：「本來就應該算在工時裡面，畢竟你還是有去工作。」「只要有在為公司作某件事，都算是工作的一種。」

值班也是工作，只是過去認定假日和夜間值班，與一般加班不同，就是因為算是待命，還可以休息，但勞團認為不合理。

▲台灣勞工陣線秘書長孫友聯。（圖／東森新聞資料畫面）

台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「加班當值班用，濫用值班的情形，是普遍存在的，很多雇主他用這樣的方式，來規避勞工工時的保障，跟加班費的給予。」要照顧勞工，職災保險也要從勞保脫勾，強制所有勞工納保最高投保上限，從45800元提高到72800元，給付也從274萬，提升到約437萬元。

民眾：「當然最實質的還是經濟的幫助，畢竟受傷就是工作會暫停。」「正面態度吧，有提高當然是比較好。」

▲加班當值班用，濫用值班的情形，是普遍存在的。（圖／東森新聞資料畫面）

台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「在發生職災的時候，原本領這樣的工資，更加的貼近一點，那以目前勞動部的規劃，這樣的一個數額，七萬多的話，大概涵蓋92%的勞工。」新版職災保險上路後，若雇主沒替員工加保，罰緩也要從現行的保費四倍，提高到2至10萬元，還可連續開罰，就要保障勞工權益。