▲中租控股董事長陳鳳龍（右）宣布，今年員工約可領到7至10個月的年終獎金。（圖／鉅亨網）
受惠於去年獲利再創高峰，中租控股董事長陳鳳龍近日也宣布，今年員工約可領到7至10個月的年終獎金，表現優異的業務人員，獎金水準更可望達到12至15個月。此外，中租也加碼宣布要加薪，平均幅度約3%，績效表現優秀的員工還可達到5%。
由於中租控股2018年的全年營運績效，自結合併營收為新台幣504.7億元，年增22%，而獲利部分，自結合併稅後純益則是新台幣133.7億元，也較2017年全年成長38%，全年每股稅後純益（EPS）為10.37元。此外，若以中租新進人員，月薪約37000元至42000元的水準，並以中間值4萬元來計算，若拿到最高15個月年終的員工，獎金就高達60萬元，最差也有28萬元，光是年終大紅包，就可以開心過好年。
▲若以中租新進員工薪資中間值4萬元來計算，若拿到最高15個月年終的員工，獎金就高達60萬元。（示意圖／鉅亨網）
另一方面，因應海外營運與業務拓展，中租也將擴大徵才，總數高達600人，並且召募對象著重在這3大類人才。首先，是自2013年即召募的亞太儲備幹部，需求人數15至20名，在台培訓2至2年半時間，保障年薪新台幣90萬元，派駐海外後年薪上看新台幣200萬元。第二，則是推動國際人才，將召募外語能力佳、移動性高的各類型專業幕僚人員，更歡迎業界具備相關經驗者加入。
第三，則是因應數位轉型，擴大延攬具備數位、金融科技等跨領域人才，提供跨國資訊開發工作機會，符合條件者保障年薪80萬元起，這類型人才更被內部定位為「中租IT超力士」。
▲中租今年將擴大徵才，總數高達600人，並且召募對象著重在這3大類人才。（圖／鉅亨網）
此外，董事長陳鳳龍也表示，中租控股今年預計在大陸保定、嘉興、南寧設立分公司，並在既有的瀋陽與寧波增加服務網點；至於東協部分，則在越南峴港、菲律賓邦板牙、拉古納與馬來西亞關丹等增加辦事處，累計海內外服務據點超過100處，同時也會繼續在東協市場尋覓適合的國家，在適當時機和市場條件下切入，以持續擴大版圖。
知名香菸品牌萬寶路（Marlboro）其母公司奧馳亞集團公司（Altria）近日傳出將與電子菸製造商JUUL進行合作，將簽訂價值128億美元（約新台幣3,940億元）的投資協議，有知情人士向媒體透露，Altria也將向JUUL的員工發放特別股利，平均每人能領到130萬美元（約新台幣4,000萬元），讓網友直呼「這年終我工作一輩子也達不到」。
▲Altria執行長也表示，為了吸菸者的健康著想，將致力於提供較健康的香菸產品。( 圖 / JUUL )
奧馳亞（Altria）月初才斥資24億加元（約新台幣552億元）入股加拿大大麻生產商Cronos Group45%股權。而根據Altria的新聞稿提到，該公司這次將與美國電子菸品牌JUUL合作，並簽訂128億美元（約新台幣3,940億元）的投資協議，讓Altria執行長也表示，為了吸菸者的健康著想，將致力於提供較健康的香菸產品。
▲JUUL的兩位創辦人Adam Bowen和James Monsees在讀史丹佛大大學碩士學位時，提出了電子菸的想法。( 圖 / JUUL )
據外國媒體報導，JUUL的兩位創辦人Adam Bowen和James Monsees目前分別持有公司股份約5.6%，預估市值達8.43億美元（約新台幣259.4億元）。而兩人是在讀史丹佛大大學碩士學位時，提出了電子菸的想法，並在2015年，開發出一款USB造型的電子菸「JUUL」，主導美國電子菸市場的發展。
▲根據CNBC報導，有知情人士表示，Altria將提供JUUL的員工約20億美元（約新台幣615.3億元）的一次性特別股利，平均每人能獲得130萬美元（約新台幣4,000萬元）。( 圖 / JUUL )
根據投資協議的內容中顯示，未來JUUL仍然會保有原本的獨特性，但能獲得Altria的一流基礎設備及相關協助。除此之外，根據CNBC報導，有知情人士表示，Altria將提供JUUL的員工約20億美元（約新台幣615.3億元）的一次性特別股利，若以JUUL的員工人數1,500人來計算，平均每人能獲得130萬美元（約新台幣4,000萬元），但實際上將會依照個人的年資等因素去做調整。
