勞動部預告，所有行業月薪20萬元以上主管要改為責任制，這也是首次以薪資當作責任制門檻。勞工團體就擔心開了先例，會不會在未來進一步降低責任制的門檻。
▲未來所有行業，20萬月薪以上的監督管理人員，將納入勞基法第84之1條，也就我們所說的責任制。（圖／東森新聞資料畫面）
加班工作忙到沒日沒夜，美國與歐洲商會，透過國發會，向勞動部提案，建議開放一定薪資，以上的主管人員，更改為責任制。
歐洲在台商務協會執行長Freddie Hoeglund：「台灣人對調薪的期待指數夾在中間，比香港的58高 。」而勞動部也預告，未來所有行業，20萬月薪以上的監督管理人員，將納入勞基法第84之1條，也就我們所說的責任制。
▲勞工團體卻擔心一但有了先例，未來責任制的門檻可能會無止盡的降低。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾：「如果是管理，本來就要負擔很多東西，應該就是24小時待命，我是覺得可以。」、「定義清楚他到底是多少責任，然後月薪20萬，我覺得這樣比較公平。」
預估全台將有3000人受到影響，人數不多，但勞工團體卻擔心一但有了先例，未來責任制的門檻可能會無止盡的降低。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「最初的提案其實才五萬多，就已經適用84條之1，這當然是萬萬不可，我們也堅決反對到底，對他們來講，頭過身就過，現在二十萬突破了，會不會節節敗退，就有待觀察。」
▲二十萬元以上是美國商會提出來的，美國的GDP是台灣GDP的2.4倍，而且包括國內很多股票上市櫃公司董事長總經理，他們領的薪水都沒有到二十萬的很多啦。（圖／東森新聞資料畫面）
全國工業總會常務理事何語：「二十萬元以上是美國商會提出來的，美國的GDP是台灣GDP的2.4倍，而且包括國內很多股票上市櫃公司董事長總經理，他們領的薪水都沒有到二十萬的很多啦，如果以二十萬來除以二點四倍是八萬多塊，全國工業總會，我們是建議用基本工資的三點五倍。」
▲開放薪資門檻責任制，企業勞團看法不一。（圖／東森新聞資料畫面）
開放薪資門檻責任制，企業勞團看法不一，要怎麼做還有待協商。
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