怎麼樣才叫幸福企業呢？彰化這家汽車零件廠員工平均月薪6.2萬元，但每年都還會再加薪至少2400，老闆甚至大手筆買來超跑讓員工免費開，還霸氣喊話，目標是要讓員工錢多事少離家近。
▲從法拉利到藍寶堅尼一字排開，只要是這間公司員工，超跑任你開。（圖／東森新聞資料畫面）
從法拉利到藍寶堅尼一字排開，只要是這間公司員工，超跑任你開。全拓工業董事長吳崇讓：「當我有能力的時候，我必須要為他們加薪，讓他們成為錢多、事少、離家近。」說到做到才叫霸氣，員工平均月薪6.2萬元還不夠，老闆貼公告2019年再加薪2400。
▲親自替員工上課，連午餐都傳便便。（圖／東森新聞資料畫面）
全拓工業董事長吳崇讓：「一直到2024年，我們的目標，特別是以基層為標準，希望可以達到八萬。」親自替員工上課，連午餐都傳便便。
全拓工業董事長吳崇讓：「只要是我們公司裡面的員工都是同工同酬，給予的待遇，給予的教育方式，完全都是一樣的。」甚至立規矩，每早 7:50 做早操健身，把員工當資產。
▲老闆親自戴起手套刷馬桶，注重細節以身作則，讓德日客戶都點頭。（圖／東森新聞資料畫面）
全拓工業董事長吳崇讓：「有一個早操哲學，長久以來，我們就實施在7:50就要做早操，為了員工的健康，另外也從這裡面關注到員工是不是準時在7:50到達公司，可以在八點準時一起上工。」老闆親自戴起手套刷馬桶，注重細節以身作則，讓德日客戶都點頭。
全拓工業董事長吳崇讓：「企業體質如果不健全的前提之下，往往會產生品質的問題或交期的延遲，這樣信用就破壞掉了，所以要做大之前，應該把公司的產品品質、納期能夠做好。」
▲靠這股信念，從被供應商追貸款到年營收四億元，更從和員工共享，讓利再滾利。（圖／東森新聞資料畫面）
靠這股信念，從被供應商追貸款到年營收四億元，更從和員工共享，讓利再滾利。
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