陸企「8倍年薪」搶人！三星怒告離職工程師

▲三星把一名離職工程師告上法院，因為大陸企業開出「8倍年薪」條件搶人。（圖／pxhere）

今年7月，三星才因提告員工跳槽勝訴獲賠，最近南韓媒體又報導，三星電子把一名離職工程師告上法院，原因是大陸企業竟開出高達「8倍年薪」的超優渥條件，且保證簽約三年，而業界估計至少有1000名半導體人才早已跳槽去大陸，讓許多韓國大企業急跳腳。

南韓半導體產業在全球占有領先地位，不過大陸企業虎視眈眈，近幾年不惜開出超優渥條件搶人，讓韓國企業人才逐漸流失。

▲三星提告員工主因為嚴防機密技術外流。（圖／東森新聞資料畫面）

三星大動作把員工告上法院，除了要嚴防機密技術外流，同時也是在警告其他員工別輕舉妄動，但訴諸法律恐怕治標不治本，因為已有超過千名工程師無法抵擋人民幣的誘惑。

南韓半導體協會成員表示：「以專業與資歷為評量標準，年薪最高比在南韓多8倍。」「目前是以50歲左右工程師對於是否跳槽最鬆動，他們估計自己在業界只能再待2、3年，以3年來看就至少等於7、8年薪水。」

根據《三立新聞》，過去10年大陸購買國外知識產權總額成長了4倍，從1997年的10億美元，飆升到2017年的290億美元。而南韓今年1到10月雖然外銷達到610億美元，但銷往中國的半導體加上技術只領先3到5年，隨時可能被翻盤。

▲華為曾祭出40萬日圓的月薪聘請日本社會新鮮人。（圖／Flickr）

不只南韓，大陸企業也曾祭出40萬日圓的月薪聘請日本社會新鮮人，比全球最敢給的美國、挪威、瑞士還要多，條件優渥門檻卻很低。

而大陸經濟隨著貿易戰持續開打不復以往，企業大舉的搶人的行為會持續多久，加上過去也有企業高薪挖角卻跳票的案例，都是想越洋賺人民幣的人才該多方考慮的。

過去常聽到，大陸開出5倍薪水挖角台灣工程師，但隨著大陸培養出自家人才，價碼也縮水到2.5倍，讓不少去大陸的工程師回流台灣。再加上貿易戰，現在連台廠都要搬遷回來。

▲台灣廠商和人才開始回流台灣。（圖／東森新聞資料畫面）

從澎湃海鮮鍋到生魚片，吸引人潮，內科最近好熱鬧，平面媒體說是因為有一波工程師回流潮。這些台灣來的工程師，會選擇回流到內科或是竹科，就是因為原本大陸願意開出5倍薪水，但現在只願意開出2.5倍。

內科員工：「可能有些是因為大陸城鄉差距的部份，讓他們不習慣在比較沒有那麼都市的地方工作。」甚至連經濟部長沈榮津也來爆料，發現不少陸資企業挖角人，卻是「1年用完就丟了」。

人力銀行總經理李大華：「大陸的學校還有在公司都不斷培養新的人才，那可能就會依當初合約的時間，一年兩年三年，可能到了時間就不再續約。」待遇變差，不只跳槽的工程師想回家，台廠巨大也說要回台生產。

▲巨大Giants 將訂單移回台灣生產。（圖／東森新聞資料畫面）

因應貿易戰衝擊，巨大宣布把大陸廠，一年30億的訂單移回台灣生產，並啟動40年來首見的二班制，預計台中廠先招募300人，再考慮蓋桃園廠。台廠回流雖然是成本考量，不過世界銀行最新調查也發現，台灣的經商環境真的是190個國家排名第13，比去年再前進2名，而且我們的優勢就在電力取得跟納稅。

▲台灣的經商環境在190個國家排名第13。（圖／東森新聞資料畫面）

財政部長蘇建榮：「同時我們也開始採用行動支付來繳稅，所以這部份對納稅者來講是一個相當便利的措施，所以我想這個結果，表示說我們的進步在國際間看得到。」但值得注意的是，大陸經商環境雖然只位居第46名，但比去年足足進步30個名次。