▲《就業服務法》修正案今天正式施行，薪資若未達4萬元不得面議，必須公開揭露薪資範圍。（ 圖 / 東森新聞 ）
立法院三讀通過《就業服務法》修正案，於今天（30日）正式上路，其中最受關注的是「薪資未達4萬元不得面議，必須公開揭露薪資範圍。」對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，有3類的工作恐怕衝擊會最大。
▲根據人力銀行統計，此項修正案上路後，有近6成的企業表示有助於加快媒合速度，而有2成5的公司認為這對台灣整體薪資提高有幫助。（ 圖 / Flickr ）
《就業服務法》第5條第6項條文「未來提供職缺之經常性薪資，未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」違規的雇主可罰6萬元至30萬元不等。根據yes123求職網的統計，有57.1%的企業表示此舉有助於加快媒合速度、有25.2%的公司認為對台灣整體薪資提高有幫助。
▲yes123求職網發言人楊宗斌認為，部分工作採「底薪低、獎金高」的制度，在未來須揭露薪資範圍，可能有助於改善起薪。（ 圖 / 翻攝自 yes123求職網 ）
yes123求職網發言人楊宗斌預估，月薪不到4萬元的職缺，如果需要公開揭露薪資範圍，就職務而言，首要衝擊較大的恐怕會是「業務員」、「電銷人員」及「數位行銷人員」這3類工作，由於這些工作的共通點就是採「底薪低、獎金高」的制度，在未來須揭露薪資範圍，可能有助於改善職場新鮮人的起薪。
此外，若薪資條件設定上低於同業，根據yes123求職網的統計，也讓55.9%的企業表示會擔心招募狀況不佳。對於求職者而言，yes123求職網也統計出，有66.8%的勞工認為對求職時間可能會縮短，另外也有38.2%的勞工覺得對提高起薪有幫助。
立法院已三讀通過修正《就業服務法》條文，並於28日公告表示，從今天起正式實施，薪資未達4萬元不得面議，必須公開揭露薪資範圍。但不少網友卻認為，慣老闆一定會用其他方式來規避，例如「當面砍薪水」或是「含加班費可達4萬以上」等。
▲找工作時，經常有公司的薪水寫著「面議」的困擾，如今修正法條後，仍引來許多不同的看法。（ 圖 / Pixabay ）
許多新鮮人在找工作時，都面臨到薪水寫著「面議」的困擾，讓不少民眾煩惱，該如何在面試時掌握工作的薪水。28日已修正《就業服務法》第5條第6項條文「未來提供職缺之經常性薪資，未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」，違規的雇主可罰6萬元至30萬元不等，自今天起正式上路。
但這項條文公告以後，引起不少工商團體反彈，認為一旦講明薪資範圍，求職者一旦接受面試，即是默認薪資，實在難以爭取到更高的薪水。此說法也讓許多網友吐槽說「都沒4萬了！議個屁」、「不到4萬要議什麼？當奴隸嗎？」
▲勞動部長表示，會將投機雇主可能會用的規避方式等，加以研議在細則裡。（ 圖 / Flickr ）
也有網友立馬找出漏洞表示，若雇主故意把薪資寫成「22,000元至39,999元」以規避法令怎麼辦？勞動部長許銘春則表示，勞動部會就可能面臨問題，包括投機雇主可能會用的規避方式，並加以研議在細則裡，但實際還是要看個案，依據各種情況來做判斷。
除此之外，為了保障國民就業機會平等，《就業服務法》也提到，雇主對求職者或所雇用的員工，不可以種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、星座或血型等歧視，否則違規的雇主可處30萬元以上至150萬元以下的罰鍰。
