反向操作？這家公司薪資透明 離職率創業界最低

▲全球串流影音龍頭「Netflix」採取透明化政策，讓員工可知道其他人的薪資。（圖／取自維基百科）

相信不少上班族應該都不知道，公司同事的薪資各是多少，而為了避免公司管理上的糾紛，大部分的企業也都是採取「祕薪制」。不過，如今卻有一家企業不但對員工公開薪資，甚至還邀請將被炒魷魚的人參加解聘會議，完全是「0禁忌」的營運模式。此外，這家公司不只離職率低，市佔率更是稱霸全球，而它就是全球串流影音的龍頭「Netflix（網飛）」。

根據《華爾街日報》報導，「Netflix」在管理上不同於一般傳統的公司，訴求一切透明，被多數公司視為是「不能說」的話題，在「Netflix」都是可以公開談論的，包括薪資、高層決策等。除了網飛執行長哈斯廷斯（Reed Hastings）鼓勵「攤在陽光下」的企業文化，並把決策說清楚講明白，自去年開始，「Netflix」更允許主任（director）以上層級的人，可看到所有員工的薪資數字。儘管這項決策引來正反兩極的反應，有些員工覺得尷尬，但還是有人認為這可鼓勵努力工作的人。

▲在「Netflix」裡，除了薪資公開，連要被炒魷魚的員工也可參加離職會議。（示意圖／取自維基百科）

另外，《華爾街日報》也訪問「Netflix」超過70名現任及前員工，其中一位高層主管就透露，他曾經被要求參加一場是否炒他魷魚的會議，但他認為這是有益於團隊的過度；而另一名前員工也表示，他認同參加類似的會議滿有幫助。

▲「Netflix」雖為全球串流影音的龍頭，但企業作風卻不同於一般傳統的公司，訴求一切透明。（圖／翻攝自Netflix網站）

至於公開薪資對工作效率是否真的有加分的效果？管理學者柏克斯（David Burkus）指出，將個人薪酬保密雖屬人之常情，但其實對工作效率及招聘有負面影響。而他也曾研究發現，在得知其他同事薪資數字後，員工表現會有所提升，在相較優秀的人身上更為明顯。

除此之外，「Netflix」也鼓勵員工之間彼此檢討，並向團隊分享事後反應。而根據社群網站「LinkedIn」今年的調查，「Netflix」1年的自願離職率是11%，比起其他科技公司的平均值13%都還低。

遇到佛心老闆！近日有名男網友在臉書社團「爆怨公社」中開心發文，透露日前在社團內抱怨自己薪水太低的問題，沒想到竟意外被老闆看見，之後不僅沒被懲罰，還直接加薪6000元，目前月入60K，讓他忍不住直呼：「爽！」而不少網友見狀，也紛紛羨慕地表示：「遇到好老闆」、「還有缺人嗎」。

▲近日有網友在臉書抱怨薪水太低被老闆看見，竟直接被加薪。（示意圖／取自pixabay）

該名男網友表示，自己在台北港從事軌道保養的工作，公司屬於外包廠商，而日前他也在「爆怨公社」上吐露心聲，這份工作十分辛苦，一個月上工25天卻只領54K，甚至還有安全疑慮等問題，當時也引來不少網友替他抱屈地說：「會不會領太少」？

▲該名網友PO出後續發展，不僅沒被老闆懲罰還加薪6千元。（圖／取自爆怨公社臉書社團）

不過，令人意外的是，沒想到該名網友一連串的抱怨內容，竟被公司老闆看見，昨日他也再次發文分享後續：「各位我跟你們說一個好消息，之前在這裡抱怨薪水，被我們老闆看到，薪水從一個月54000變成60000了，謝謝各位」。

而對於原PO意外被加薪的貼文一出後，也立刻羨煞大批網友，紛紛留言表示：「你遇到好老闆了」、「老闆有度量，没換你，還加薪，應該是很不錯的人」、「其實他是怕你被挖角」、「老闆挺有氣度」、「再多PO兩次一個月十萬」、「應該說你工作認真得到老闆賞識，所以老闆幫你加薪」、「那是你遇到有良心的好老闆阿」、「管理員可以先把我老闆放進來嗎」。

▲看到該名網友的遭遇後，許多網友也大讚「你遇到好老闆了」。（示意圖／取自pixabay）

不過，儘管原PO老闆獲得網友們的一致認同，卻也有網友無奈分享自己的經驗：「我抱怨完從22k變成領失業補助」、「抱怨完老闆叫我回家吃自己了」、「抱怨完從66k變0k」，可謂是際遇大不相同阿！