慣老闆小心被盯上！金管會為了救低薪，強制規定上市櫃公司明年6月起，要揭露基層員工薪資，尤其平均年薪不滿50萬的公司都得跟主管機關做解釋。勞工很開心，說以後找工作就能避開低薪企業，不過資方卻跳腳，說政府不尊重市場機制。
要拯救低薪，以後企業對員工好不好，都得攤在陽光下，尤其是給不出50萬年薪的小氣鬼老闆，都將無所遁形。明年6月開始，上市櫃員工薪資強制揭露，不揭露會挨罰24至240萬罰鍰。
▲不符標準的企業，須向主管機關解釋緣由。（圖／東森新聞資料畫面）
另外也要特別揪出，EPS成長但平均薪資下降的公司，EPS比同業高，但薪資落後同業的公司，還有員工平均薪資未達50萬的公司，都得要跟主管機關解釋原因。民眾：「就是可以事先知道，就是那間公司的薪水有多少，就是幫我們以後找工作。」民眾：「還不錯啊，因為資訊的話，就是公開透明。」
▲立委點名低薪上市櫃公司。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾樂見其成，因為領低薪的公司還真不少，立委曾銘宗10月就曾點名，瓦城和寶雅股價都超過200元，但平均年薪僅40萬，前股后國巨EPS破10元 但均薪也只有60萬，不過國巨強調，管理階層薪資仍破百萬。立委曾銘宗：「假設是低薪，這家公司又很賺錢的話，社會上會給它壓力，而且公司治理的評鑑也會低。」
不過資方不贊成，認為有些企業還在起步，薪水難免偏低，政府強制公佈薪資，將讓缺工更嚴重。商業總會理事長賴正鎰：「害死這個一般中小型的企業，會害死它們，因為在薪資是由市場決定的，政府就是沒要把經濟搞好。」
▲2020擬增加公開薪資中位數。（圖／東森新聞資料畫面）
但金管會主委顧立雄，意志堅定，2020年更將實施第二階段，不只要公佈平均薪資，還要公佈薪資中位數，讓數據更貼近真實。
