面試要穿什麼？相信很多人心中的答案都是穿正裝，西裝領帶皮鞋等等。然而現在許多企業的辦公室文化越趨休閒，穿著太過正式反而顯得你太過守舊，或是和面試公司氛圍不合。究竟怎麼穿比較適合，國外就業網站CEO這麼說。
馬克塞內德拉（Marc Cenedella）是國外就業網站Ladders的執行長，他表示許多人去面試總是去遵循過於傳統和過時的想法，也不曾花時間事先了解一間企業的辦公室文化。假使你去面試時才發現面試官穿短袖配夾腳拖，而自己穿著全套西裝，這會使得你非常突兀。
▲穿西裝去面試並非總是可行，有時反而有負面效果。（圖／取自Pexels）
塞內德拉說：「過度穿著可能會帶給面試官和未來共事同事負面印象，也會質疑你洞悉環境的能力。」雖然過度穿著肯定比穿著過於隨便來的好，但你可能不符合該辦公室的文化。
為避免以上狀況發生，建議在面試前先詢問招募人員或公司內的朋友，「公司有多少比例會帶領帶？」、「面試官會穿什麼？」、「穿正式服裝會不會太過拘謹呢？」，也可以上該公司官網看看內部員工照片，以此了解他們的穿著習慣和預想他們的辦公室文化。
▲面試前先了解公司文化，來決定個人服裝穿著。（圖／取自Pexels）
一般而言，穿休閒正裝飾（smart casual）最為保險的方式，介於正式和隨便之間。《Business Insider》也曾撰文建議，面試時穿著盡量低調，不要太過標新立異或是色彩繽紛，也不要選擇讓自己看起來毫無朝氣或是沒自信的衣物，潛意識中也會影響面試官的印象。
又到了畢業季，許多新鮮人踏入職場的第一關就是撰寫履歷表，《486團購網》執行長陳延昶在臉書撰文表示，「以486這幾年應徵各項人才的招募經驗，大約85％的人在履歷表這一關就被刷掉。」並傳授撰寫履歷表的方法，幫助年輕新鮮人贏得面試門票。
▲《486團購網》執行長陳延昶直言，大約85％的人在履歷表這一關就被刷掉。（圖／翻攝自486先生臉書）
486先生表示，「我總是會在招募的說明中，要求求職者必須提供的一些資料，例如要有FB連結、要有自我介紹的影片，發來的MAIL要是怎樣的格式。我會從履歷表中去看這個人對於命令的理解力、對於交辦事項的細心成讀與執行程度。如果連找工作都隨隨便便，那我不覺得這個人來我們公司上班後會變的多認真小心仔細。」
486先生指出，「幾乎有85％的年輕人，履歷表寄來一看卻少東少西，或者如同圖片中還寫我是486。這樣的人我光看到寄來的資料就打槍了，要錄取這樣的人，以後我光叮著你資料我就不用忙其他，我豈不變成你的秘書？」
486先生再舉例，「例如影音自介我都會說清楚，例如長度不要超過120秒，但有的人就會錄了150秒甚至我還收過10分鐘影片的，這種連話都聽不清楚的，要就是聽不懂人話，要就是粗心大意，光這個就會刷掉很多人。」486先生提醒大家，求職的履歷請先看清楚人家公司的要求資訊有哪些，然後好好準備。
486先生說他喜歡收到的資料中很清晰很整齊簡約。「不管是老闆或主管看履歷，大家都很忙，沒有時間從一堆雜亂的資料或者花花綠綠的資料有耐心的去找，所以求職履歷簡單簡短有重點，這就很重要。除非公司老闆是年輕人，不然一般像我這種年紀的老闆，都希望從履歷中看出你住哪裡，家中有多少人，等最基本資訊。所以最保險的作法，履歷中記得寫清楚。」
另外如果是獨挑大樑型工作，486先生建議「一開始就直述你能為公司做哪些，你專長跟這工作有哪些加分的」，千萬不要去講你學生時期怎樣、家庭爸爸怎樣媽媽怎樣，姐姐怎樣、哥哥怎樣你在小康歡樂的家庭怎樣。這些不是不能寫，但是是放最後，誰管你你姐怎樣你哥怎樣啦，你這傻孩子。
486先生最後提醒新鮮人，職場就是赤裸裸真刀真槍得拿出真本事真槍實彈的幹，商場競爭不是生就是死，不是吃飯就是吃屎，你想進入好的公司你就必須拿出十二萬分精神，從履歷就開始好好用心去製作。
網友則留言，「真的！想當初以前找工作的時候，履歷表花了很多時間修正，也跑去問很多人給我一些想法與建議，也找很多人模擬面試。」、「很實用！現在很多人找工作都是用人力銀行制式表格，怎麼讓預應試公司注意到自己而得到門票才是最重要的！家裡剛好有要找工作的可以參考看看！」、「的確從履歷就可以了解一個人的的理解力及執行力，實在太受用了！」
