▲北市勞動局表示，若雇主有暴行或重大侮辱，勞工可自行終止契約請領資遣費。（示意圖／東森新聞資料畫面）
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職場中許多人「加班」都迫於無奈，因某種制度、氛圍下，使員工為了「對工作負起責任」而自行加班，但在工作環境惡劣的情況下，你是否還願意承受呢？就有一名在健身房上班的員工表示，自己工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時，還被老闆強制提早打卡，而他試圖向公司反映，卻被貼上「找麻煩」的標籤，還遭在所有同事面前被用「三字經」辱罵，使他氣憤離職。對此，北市勞動局表示，「若雇主有暴行或重大侮辱，勞工可自行請辭，並要求給予資遣費。」
▲「上班打卡制、下班責任制」已成為台灣職場普遍的文化。（示意圖／東森新聞資料畫面）
「上班打卡制、下班責任制」已成為台灣職場普遍的文化，根據《蘋果日報》報導，一名在健身房上班的員工表示，自己每天早上11點打卡上班，主管卻要他晚上8點才能打下班卡，然後繼續留下來工作到晚上12點，如此超時工作其實已長期違反勞基法，讓他實在苦不堪言，而當他試圖找店經理溝通時，卻被認為是在「找麻煩」，更當眾在其他同事面前訓他話，甚至三字經都飆出來，誇張行徑讓他憤而離職。
▲不少管理層至今認為加班是升職的要素。（示意圖／東森新聞資料畫面）
對此，北市勞工局表示，依照《勞基法》第14條，雇主若實施暴行或有重大侮辱等行為，員工可以自行終止契約，向雇主索取資遣費也合法，不過前提是，勞工必須舉證，不管是蒐集證據或是請同事出面證明。針對人身攻擊部分，只能透過法律提告處理。
▲許多人加班都迫於無奈。（示意圖／取自pixabay）
而慣老闆不遵守勞基法，逼迫員工超時上班，又不給加班費的話，勞工可向勞動局檢舉，一旦查獲雇主出勤記錄沒有備置，依《勞基法》30條之5規定，將裁罰9到45萬元，若是有打卡紀錄，但被發現記載不實，可依30條之6 規定，裁罰2到100萬元。
為了降低工時、減少過勞，勞基法修了再修，但根據統計，台灣2017年的總工時竟然不減反增，高居全球第四名！專家就直言，新法讓人事成本大增，企業為了省錢就讓現有人力繼續加班。
勞基法3年修2次，就是為了降低工時、減少過勞，但從最新工時排名來看，台灣2017年總工時還是長達2035小時，不但沒有減少，還比前一年增加1小時。民眾：「早9做到晚11，就責任制吧！」民眾：「12個小時以上，沒有什麼8小時上下班的。」民眾：「勞資不平等啊，不做是你家的事情。」
▲台灣全年工時排名高居世界第四，還比去年上升兩名。（圖／東森新聞資料畫面）
民眾普遍認為工時過長，放眼全球，全年工時最長的是新加坡2345小時，其次是墨西哥和哥斯大黎加，台灣排名高居第四，比去年還上升兩名。財經專家，黃世聰：「企業來講的話，可能必須要增加人事費用之外，還有勞健保支出等等，所以為什麼企業會選擇寧可讓你加班，也不願意多聘人。」
▲高教工會主任，林伯儀表示縮減人力成本，對產業競爭力沒有幫助。（圖／東森新聞資料畫面）
找不到人力填補，縮減工時後的缺口只好讓現有員工繼續加班，專家更批評台灣企業一味縮減人力成本，對產業競爭力根本沒有幫助。高教工會主任，林伯儀：「經歷過經濟發展的國家，要繼續發展都是靠產業升級，所以他不是要靠增加工時，他必需要靠提升技術含量和資本含量。」
另外勞動部去年底架設系統，定期公布違法企業，不過資料參差不齊，有的縣市並沒有定期更新，甚至還把受檢企業勞工的姓名給公布出來。
▲勞動部架設系統定期公布違法企業，不過資料參差不齊且各地標準不一。（圖／東森新聞資料畫面）
高教工會主任，林伯儀：「中央的勞動部應該要做統一的規管，調查的結果、開罰的結果都應該要標準化和制度化，到目前為止的確各個地方做法還是不一。」
勞動部則回應，揭露勞工姓名屬於地方權責，但以免被誤會成檢舉人造成困擾，未來會協調資料的統一格式。
