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有80%的機會有可能得到HPV。無論是否為單一性伴侶,都有可能藉由性接觸、公共場所、甚至同事的滑鼠間接得到。此外,顧芳瑜也說,今年台北市國中男生有一項新的福利措施,2024年台北市將提供2022年入學國中男生公費9價HPV疫苗,因此除了國中女生之外,未來的國中男生也能接受到疫苗的保護。「封面示意圖翻攝自pixabay」......

良辦公環境,並注重員工身心健康及職涯發展。新進人員除加入勞、健保外,另提供每一位員工團保、伙食及交通津貼、獎金、退休金、旅遊補助、健康檢查、生育獎勵、托兒津貼及子女教育補助等多項福利措施,並提供各式國內外教育訓練以及多元化社團活動,全方位照顧員工的身心發展。本次新進人員招募之報名期間,自112年10月30日「星期一」起至112年11月17日「星期五」止,一律採網路報名。詳細資訊請參閱證基會網站招募專區報名網頁:https://examweb.sfi.org.tw/twse20231209......

之中唯一上榜的縣市,桃園房價在北北桃中最為親民,又有眾多大型建設項目為區域發展增添亮點,而且桃園自升格以來,市政府也相繼推出了不少福利措施來吸引人才,成效斐然。至於新竹縣,則主要歸因於竹科的蓬勃發展,以及竹科新貴驚人的經濟實力。黃勝暉指出,對比2013年和2022年的數據還可以發現一個有趣的現象,2013年粗出生率名列前茅的縣市多為經濟發達、就業機會多的地區,如新竹縣市、台北市,可見當時的準爸爸、準媽媽們普遍會傾向選擇更具發展潛力的地區,想為自己和下一代謀求更廣闊的發展平台。但轉眼到了2022年,全台粗出生......

是重陽節,也就是敬老、祭祖的重要節日,花蓮縣政府為落實關懷老人福利措施,於每年重陽節對年滿65歲以上縣民致贈重陽節敬老禮金,依年齡發放6001萬不等,今年共計共有6萬2,955人受惠,並且採取金融帳戶匯入及現金領取2種管道並行,縣長徐榛蔚更是親訪百歲長輩,致贈禮金表達關懷與尊敬。花蓮縣敬老禮金領取對象,為重陽節當日前年滿65歲,設籍3個月以上並實際居住者,年滿65歲至84歲致贈600元,年滿85歲至89歲致贈3000元,年滿90歲至99歲,致贈5000元,滿百歲以上長者,致贈1萬元。。為增進長者領取敬老禮金......

歲,也有購屋需要,但到時少子化造成的人口紅利消逝對房市就會有更大影響。孫振義指出,少子化問題確實是政府必須積極重視的,比如擬定出更完善的社會福利措施,並更加均衡產業發展及人才培育,提升民眾整體所得、降低大眾經濟負擔,另外區域政經情勢的穩定也很重要;若國內少子化現象持續惡化,未來也只有讓外來人口移入,但並非根本解決之道。孫振義表示,少子化、經濟情勢、產業發展均衡、民眾所得水準...等因素,都對於房市有影響,國內除了實質自住需求買方外,還有「有2種人」的資金在支撐,包括資金實力雄厚的置產大戶、經濟能力不錯的中產......

況下,發放112年度新春大紅包,包括日前宣布的65歲以上老人健保費補助,還有加碼三項青年福利措施。。第一項原本首胎生育獎勵金為1萬元、第2胎為1萬2千元,均調高至2萬元,希望藉此鼓勵青年在台南落地生根。第二項有鑑於近期連續4波升息,造成購屋族群負擔變重,將針對名下沒有房子、家庭年所得低於台南市百分之50分位點「111年為年所得102萬」以下者,加碼補助利息補貼,除了原本就可以申請的整合住宅補貼資源自購住宅貸款優惠利率外,加碼補助利息每戶6萬元,預計112年8月起公告受理申請,申請後一年內購屋貸款皆可補助。第......

。企業追求永續發展,而人才永續更是經營關鍵根基,特別是在科技業的高壓環境中,企業建置各項福利措施,都能替公司及同仁建立更大韌性。聯發科技人資長林秀瑜:「公司也有一些員工的成長團體,比如我們全球有一個Women in Tek,就是女力科技,這樣的一個成長團體」。聯發科寵員工不手軟,包括自建竹科最大幼兒園,和超過20家的員工餐廳,還有八百坪的健身房等,除此之外,更呼籲印度當地最重要節目,舉辦「排燈節」,打造多元平等的共融職場。台灣永續能源研究基金會董事長簡又新:「實際上這不是台灣的問題,全世界因為在積極的進行淨......

題,臺東縣政府為了營造高齡友善環境,讓每個長者都能安享天年,持續強化長期照顧服務體現還有相關福利措施。那我們今年更首度招募26間友善高齡的場所,就是希望讓高齡長者在台東不管是生活、購買,或者在用餐的時候,都能夠享受到對高齡友善的一個環境。目前全縣共有91個社區照顧關懷據點,13處聚福食堂,透過健康促進及關懷共餐,讓長輩延緩老化,同時也建置了,39個身心障礙服務社區式服務據點及四家身心障礙者福利機構提供服務。另外也整合要求社會處和衛生局整合資源,能夠積極跟中央爭取長照的經費,那我們現在長照的經費,單獨長照的經......

綠豆湯及包子,到鼓山區清潔隊,慰勞炎炎夏夜還在執勤的隊員。。陳其邁說,他上任市長後,調整了相關福利措施,照顧辛勞的清潔隊員,包括將臨時人員的清潔獎金自110年起由3000元調升至4000元,以激勵臨時人員士氣;111年起更將臨時人員年終獎金納入預算編列。陳其邁還指出,今年開始,端午節、中秋節出勤的清潔人員,將加碼給予「加一補一」的福利,讓他們在工作後有好好休假的時間。環保局說明表示,「加一補一」就是除了補休一天,另可再額外領取一天的加班費。陳其邁說,8月起,每名清潔人員也將收到屬於高雄市特色的工作服,讓第一......

,順興初發慈善基金會成立初衷,就是希望透過民間善心,補足地方上各階層不足之處的社會福利措施,以及投入各種緊急救助、弱勢扶助,在政府力有未逮或制度不盡完善之處,由順興初發慈善基金會能夠先行補上。機動補給指揮車採隨叫隨停巡檢服務,對於緊急救護更具效率。長期在社會基層奔走,讓辛宗頴累積更多傾聽民眾心聲的機會。在順興初發慈善基金會常駐的南屯地區,由於近年人口快速成長,理事長辛宗頴也決定投入里長競選,並於選前100%自費捐助成立常態性地方治安守望相助隊,邀請地方熱心人士加入守護地方治安,藉以分攤警網勤務壓力,同時也能......

1萬元的育兒津貼,等於最高可享有12萬元的福利金。台灣大推出一連串優於法令規定的福利措施,讓員工充滿幸福感,無後顧之憂地迎接虎年寶寶,助力台灣虎虎生「豐」。台灣大哥大對於員工照護不遺餘力,去年疫情期間隨即啟動居家上班,讓員工在防疫的同時兼顧工作與家庭,公司業績表現屢創佳績的同時,也頻頻傳出員工本人或配偶懷孕的好消息。台灣大哥大除了宣布多項升級版育兒福利措施,提供更多的給薪產假及育兒津貼,更考量嬰幼兒0到6歲之間,各項開銷接踵而至,是父母經濟負擔最大的時期,特別與台北富邦銀行洽談台灣大集團員工專屬「育兒信貸方......

就待下個月領紅包時揭曉。事實上,彰化大村鄉為彰化巨峰葡萄著名產地之一,目前有3萬9393人,過去原本鄉公庫相當拮据有限,因此要編列工程都是一個問題,更不會有什麼社會福利措施,然而正新橡膠創辦人羅結過世後,繳交給公所的遺產稅預計有16億多,這也讓大村鄉翻身成為縣內最富有鄉鎮,先前國稅局也已經先撥發第一筆5億多遺產稅到大村公庫,因此鄉公所也才有能力發放獎金給鄉民們。據了解,羅結出身於貧困佃農家庭,在進入員林鎮北門輪胎行當學徒後開始奮發向上,最終成立正新橡膠集團,也是台灣最大的輪胎製造商,這也讓羅結擠身富翁排行榜......

測報告,台灣預測生育率1.07,全球排名倒數第一,不少企業祭出友善,職場媽媽的福利措施,要挽救生育率。獨立隔間哺乳室,讓媽媽可以自在放鬆心情,美商記憶體大廠,打造友善育兒職場,加上育兒津貼補助,多管齊下,減輕父母照護壓力。員工郭真醫表示,這個月開始公司有提供讓大家有申請補助,一個孩子有5千元的育兒津貼,所以我覺得這是真的很有感。員工彭柏仁也表示,出發點都是以怎麼做比較公平,大家又比較可以接受的政策,來照顧員工。企業提供完善的人才培訓和福利措施,像是因應疫情提供全薪的疫苗假和有薪隔離假,員工可以提撥薪資,享有......

務、引進大金空調提升生活品質,並致力提供同仁安全健康的良善就業環境,多項讓同仁有感的福利措施及自我成長的機會,以體現蘇一仲董事長的領導哲學:「公司唯有先感動同仁,同仁方能感動客戶。」讓同仁感到幸福,是提升公司競爭力的重要心法,更是創造公司、同仁與消費者三贏共好的效益。今年因應疫情,和泰興業提供彈性工作時間,使員工得以自主安排工時及工作,獲得非常好的回響。每年提供優於法定的完善健康檢查,並由專責美生中心追蹤每位同仁健檢結果、提供改善建議及辦理各項身心健康促進活動。蘇一仲董事長更親自邀約同仁一對一健走,運動同時......

,參賽企業家數相較去年翻倍增長競爭角逐下,花王「台灣」從292家候選企業中脫穎而出,獲選為台灣區的優質雇主。花王「台灣」在所有評選項的成績均高於產業平均,尤其在員工意見傾聽、福利措施、鼓勵社團活動等項目表現突出。花王「台灣」董事長兼總經理大熊康生表示「花王「台灣」非常榮幸獲得此項殊榮,我們以SMILE精神出發,從職場、生活、社會的三個面向,提供優質並且令人安心的幸福職場措施。」打造性別友善與健康的職場從照顧員工開始實踐Kirei Lifestyle在微笑職場面向,花王「台灣」擁有規劃完善的人才培育計劃以及透......