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」,避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為,以恢復勞工的勞動力和維護家庭生活之品質。。並且雇主應與勞工或透過工會、勞資會議協商約定離線權實施方式,以確保離線權之落實,如明訂勞工行使離線權之合理方式與期間;於勞工休假或非約定工作時間之期間,如仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時,應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復「或處理」」之提醒文字;於勞工休假或非約定工作時間之期間,雇主有緊急突發事務使勞工立即處理,應依勞動基準法第32條第4項或第40條規定辦理通報核備程序,並應與勞工約定處理時間之合理限度,事後補......

還沒有幫她投保勞健保,入職當天員工訓練也不給薪。當事店家:「「沒投保」我這邊確實稍微也有點疏忽,他當時跟我說是,他一開始承諾會做半年。」老闆強調他們原本就是朋友,但因為勞資糾紛,投訴人也已經到勞保局投訴,希望可以得到一個交代。......

還用薪水當籌碼,去威脅員工簽下自願離職書,也讓他忍無可忍,將老闆自製的「勞資合意終止切結書」PO上網請大家評評理。面對這種明顯不利於勞工的合約,也讓大批網友笑說「這老闆自討苦吃,不知道現在是什麼年代了嗎」、「簽就簽,反正無效」、「別簽,先提告,老闆就會改內容了。」。一名網友在匿名公社發文寫下,「老闆要求員工簽這個,否則不發薪,大家有遇過嗎?」,附圖是一份勞資合意終止切結書,切結書上強調勞方事後不得針對勞動關係,對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉,更協議內容亦不得洩漏給第三人。除了這份不合理的切結書,原......

工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。勞動局呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過臺北市政府「市民服務大平臺」「https://service.gov.taipei/Department/AYAA/」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞......

視為遲到或曠職論處,勞工未提供勞務的時段,其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理;若無規定者,由勞資雙方自行協商,至於勞工如有照顧家庭成員的需求,可請家庭照顧假。勞動部進一步表示,本次地震震央的花蓮,縣政府已宣布停止上班,勞工上班出勤權益事宜,比照颱風的情況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。。勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局「處」協處。......

遣,還說薪資會延後發,遣散費分期給全都跳票,超過37位勞工積欠破7百萬工資,政府開勞資協調會,資方也沒出席,司機沒錢領苦撐養家。被欠薪公車司機:「他給我們承諾是1/30會給,可是後面就幾乎消失。」雲林公車司機拿不到薪水,苦撐養家很無助。。被欠薪公車司機:「過年前會給我們,也都跳票,10幾位快20位「司機」。」21位來自雲林的公車司機被公司欠薪,還有嘉義的9位公車司機,也有同樣狀況。。被欠薪嘉義公車司機:「延後發放可是他12月的薪水都是跳票,資遣費的部分,第一期資遣費的日期是2月14號,結果2月15號的時候也......

先讓員工把薪水拿到吧。」對此勞工局表示,雖然創盛號名號還在,但已經易主經營,法律上對方就無義務,幫前雇主支付薪資,該如何自救?就是直接找勞工局申請勞資爭議調解,確認相關事實,就會開歇業事實證明,協助員工走法律途徑提告。......

低於正常值的6到10公斤,而孩子的四肢骨瘦如柴,肚子卻異常龐大,有如難民營中營養不良的孩子,經診斷為無肛症患者,在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。她說,儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置,大部分的孩子在疫苗注射上均無問題,但還是會有無法順利取得健保卡的問題,也曾有移工表示,孩子生下後要加掛健保,卻遭到任職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受......

示,捷順112年的虧損補貼975萬2471元,已在今年2月6日全數給付,2023年12月的免費乘車款尚餘32萬5808元未給付,113年度預估的虧損補貼約99萬元,總計未支付款項為131萬餘元。駕駛預計在23日再度申請勞資調解,希望能拿回應得的薪資及遣散費。......

年開園,現在又傳出新消息,要在矽谷成立AI晶片開發團隊,積極發展國外新業務,不過眼下卻爆發國內三星電子,勞資雙方薪資上調問題喬不攏,三星高層建議加薪2.5%,但工會卻要求要加到8.1%,雙方談判破局,可能導致三星電子在10天後,面臨1969年成立以來,首度罷工危機。。韓國媒體新聞片段:「三星電子工會正在與公司談判工資協議,不過在20號談判破裂,據業內人士透露,全國三星電子工會討論今年工資漲幅,第六輪談判失敗。」。不只可能出現罷工停產危機,現在又傳出為了打造新晶圓生產線,所以建設的三星平澤廠P5要停工,停止興......

中拖出。此時杜姓工人已經失去呼吸心跳,救護人員給予CPR、AED等處置後,送往花蓮慈濟醫院搶救,最後仍因搶救無效,不幸身亡。花蓮縣政府社會處勞資科科長方雅麗表示,事件發生後,有接到消防局的相關通報,也有相關人員追蹤本件案件,目前掌握資訊是該名勞工送到醫院。至於勞工檢查部分,事業相關單位也有直接通報給職安署,並啟動機制處理。案件部份,因為勞工檢查職權是在職安署,因此,整件案件發生的原因,以及安全衛生的流程是不是有該留意部分,要等職業安全衛生檢查、勞動檢查的結果出來之後,才能進一步確認。至於本件案件的作業流程,......

方的想法有效傳達。此外,也有不少新鮮人在報到後,卻發現「工作內容不如預期」,與當初面試說明的職務有落差,或是感覺自己總是在打雜、缺乏成就感。這個問題的起因,通常是在於勞資雙方對工作內容存在「認知落差」,企業可能未善盡說明職缺的責任,同時求職者對於職業的想像也可能過於理想化,導致新鮮人對工作產生挫折與困惑。面對這種情況,就有網友建議新進員工試著「釐清自己的期望」,若能適應實際的工作內容,便可以根據新的職務設立新目標;而若無法接受目前的情況,那麼不妨與主管坦誠溝通,討論職涯規劃,協商是否有調整職務的可能性,或是......