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屬於經濟情勢的落後指標,不代表景氣回升,暗藏的其實是台灣勞動市場,呈現高度缺工現象。企業大搶才,就是因為全台的缺工數又再創歷史新高,根據人力銀行最新統計,四月全站的工作機會數,就超過110萬個。但現在不只缺才,素有「庶民指標」之稱的四月國民經濟信心出爐,民眾景氣展望樂觀指數下降,消費意願轉弱,更有一半以上的民眾,認為通膨還是會高於2%。民眾:「物價上漲感覺是,難免會發生的事情,照經濟學的角度來看的話,但是重點是,平均實質薪資是沒有上漲的。」民眾:「像我們是家庭主婦,就只有買菜,買菜就很貴,肉雞就漲了很多。」......

面,光行政人員的「支出」部分就那麼多,那他真的必須很清楚讓人家清楚知道,這樣才能讓所有的捐款人可以釋疑。」。從人力銀行的頁面點進去,兒盟徵才包含品牌行銷企劃要找專業寫手,把動人文字觸及人心,擴大品牌影響力,月薪最高40000元,還有社群小編、剪輯師動畫師,34000到45000元不等,多數比社工師還要高,就被質疑把錢花在宣傳包裝,還不如落實第一線工作,社工師蔡賀凱:「大家過往可能會比較忽略,或者是覺得說大家都是助人工作,那應該把錢花在被幫助的人,而不是在專業本身,我覺得會有這樣的期待落差。」。民進黨立委林月......

醫朋友,1個月都20萬」、「女友獸醫的,在1間有4個獸醫師的醫院上班,老闆1月告訴她這個月比平常少賺1百萬,可見平常真的賺爛」。另據「104人力銀行」資料,目前年資1年以下獸醫師月薪3.1萬;1到3年資歷為3.6萬;3至5年3.9萬;超過5年有4.6萬。但相較同為5年資歷醫師的月均薪9.2萬,確實少了一半。......

橋區的民眾黨立委黃國昌,原先外界都以為,他是否2026要布局選新北市長?結果國昌老師說,黨內有不同人,在當人力銀行給建議。媒體人黃暐瀚vs立委「眾」黃國昌:「譬如說有人會希望我去桃園,也有人希望我去新竹,聲音不同,「你有考慮過台北嗎」,台北市沒有,台北市一定是珊珊。」。就任立委才短短26天,黃國昌主動拋議題,看要到桃園挑戰拚連任的張善政,或者征戰新竹接棒官司纏身的高虹安,再者挑戰卸任竹縣長楊文科的空缺,白營再度上演空降大戲,但就怕一再喊沒組織的民眾黨,說從里長練兵,把小草變森林的戰略,到最後,小草景色依舊,......

優秀員工。邱文仁近期參與錄製節目「新聞挖挖哇」,她坦言,因為過去從事人力銀行相關工作,結識了許多HR「人力資源」。雖然民眾常常在電視上看到企業送出豪華轎車或者大筆獎金,但當邱文仁親自拜訪HR時,他們卻向她揭露了尾牙抽獎的真實情況。。事實上,邱文仁從這些人資的口中得知,超級大獎的籤筒裡面,每個人都是老闆特別想要留下的人才,因此並不是每個員工都會在其中。邱文仁進一步解釋,如果獎項是價值高達數百萬的獎品或股票,卻被那些可能隨時離職或對公司不是太重要的員工抽走,那麼尾牙最終的效益可能會與公司的預期有所不同。。近期也......

美學者點名「盧蔣」戰2028蔣萬安：人力銀行提前上班？ ... 美學者點名「盧蔣」戰2028蔣萬安:人力銀行提前上班?。2028年總統大選,國民黨該派誰來參選?台中市長盧秀燕、立法院長韓國瑜、台北市長蔣萬安呼聲都很高。尤其美國學者祈凱立點名蔣萬安、盧秀燕兩人。蔣萬安因為年輕、有國際經驗,條件好一些。至於盧秀燕則是穩固台中搖擺州也受歡迎。蔣萬安笑著表示人力銀行這麼早就開工嗎,不必一直幫他找工作。帶孩子比市政還要累,三寶爸蔣萬安兩天沒有公開行程,原來都在家裡安太座顧小孩,台北市長蔣萬安:「一打三真的不容易,所以......

運動中心,好歹也是個直轄市」、「產業轉型,不要空汙」、「缺正常薪水的工作機會」、「高雄真的又老又窮到現在還是,拜託再多給點錢」。許多網友似乎對高雄的工作環境不太滿意,像是薪資、產業多元性及工作機會等,也有網友貼出人力銀行資料,高雄的工作機會僅有3.7萬個左右,相比其它直轄市,雙北共約18萬個、桃園4.5萬、台中5.8萬,高雄僅贏過台南的2.5萬,網友的論點似乎有跡可循。......

網友們紛紛回應道「應該投多一點才準,被已讀不回很正常,可以先從沒那麼需要專業的工作開始累積」、「投的時間點也很重要,不要在放假日投履歷!還有人力銀行都會自我推薦函,善用那個」、「我32歲才決定離開餐飲業轉換跑道!應該是妳應徵的職位是最多人投履歷的」。其中,也有內行人揭原因「沒有相關經驗、你找的職缺是最多人投的、他寫無經驗不代表一定要找你來面試」、「你應徵的職缺,競爭人數較多。職缺寫無經驗可,但如果可以一般公司不會想要從頭教起」、「為你應聘的職缺大學畢業就能勝任,通常公司都喜歡選白紙」。「封面示意圖翻攝自Pexels」......

月,但整體平均值卻比往年低。上班一整年最期待的就是領到年終獎金,今年會領多少呢?根據調查只有8成5企業會發,而且平均是來到1.32個月,也比去年同期少0.02個月。人力銀行公關經理曾仲葳:「去年景氣燈號是9個藍燈,直到年底的時候才靠著零售,還有餐飲業等轉趨黃藍燈,也因此在景氣狀況未明,還有企業普遍覺得還要再觀望,比較保守情況之下,發年終獎金情況下,他們的態度也轉趨保守。」7成8企業,已經回復到疫情前水準,年終數字還是得穩住,才能在金龍年帶動員工動力,而留住人才更是關鍵。......