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面試被問「水餃是男人還女人」他回1句話錄取了

、女人?你搞錯了吧,確定這道問題沒有搞錯?」第二位是一名海歸精英,他回,「請問這個問題與我應聘的工作有什麼關係嗎?如果沒有,我拒絕回答一些這樣拉低我智商的問題。」第三位面試者則是在職場工作十多年的老鳥,他回應,「其實按道理來說,是沒有什麼分別的,因為餃子是沒有生命的,但如果從腦筋急轉彎的角度來說,餃子是其實是男人來的,僅因為餃子有包皮。」面試官聽完拍手,立刻宣布錄取第三位面試者。面試官直言,銷售主管作為企業中的一個管理層,本來就需要有大膽創新能力的人,還要具有很多的變通思維,而不是需要一個只會讀死書的書呆子......
11-18 20:40

僑光科大系主任「僅國中學歷」妻囂張自稱地下校長

先生指出,王昭雄只有國中畢業,資歷僅為廚師、開過日本料理店,學校卻破例將他從助理教授升等為副教授,就算當初應聘擔任講師或助理教授時,專業資格勉強符合,但依規定不能當主管,為此,學校特別用「改聘」的巧門,直接讓他升等。A先生說,王昭雄的太太陳小倩更離譜,她只有高職畢業,沒有餐飲證照,卻擔任餐飲系「助理教授級專業技術人員」,其唯一「專長」是當過日本料理店的老闆娘,所以學校高層認為她有「經營管理」經驗。此外,A先生查出,陳掛名負責人的「大竹日本料理店」,登記開業僅11個月,她卻偽造擔任大竹負責人資歷4年,混上教職......
10-22 08:55

疑遭囚禁!泰國女學生放學突失聯「7天後」才回家

蹤與他們有關,在社群發布尋人啟事的同時,也呼籲對方及早讓諾伊回家。再透過社群、多家新聞機構、比對監視器畫面後,諾伊的父母終於在9月25日收到消息,有間保全公司收到諾伊的應聘申請,便趕忙通報警方;隨後,其中一名男子奈恩的家人也接獲消息,到該間保全公司將蓋普、諾伊和奈恩接到警局,讓在其等候的諾伊父母與女兒團聚。對於這起離家驚魂,諾伊坦承自己是因為想要獨立,才會離家出走,跑去與男友蓋普和他的朋友奈恩住在一起;不過,3人生活過程中,諾伊表示蓋普不斷逼迫她做許多家務,這讓諾伊開始有了回家的念頭,連奈恩也有同樣的想法。......
09-27 16:38

公司只讓「賺最多」的坐下中國17歲少年直播中猝死

024年春節後,同樣前往南京找工作。並且在同年3月2日,透過網路招聘,連絡上了煙雨錦夢傳媒公司的人事單位,應聘「助播」崗位。在線上溝通過程中,張巖有向對方表明自己只有不到直播規範年齡的17歲,而且沒有工作經驗,對方都表示「可以」。次日,他前往該公司面試後,簽訂一份「合作協議」,約定合作期限自2024年3月3日至2029年3月3日,共計5年。在這五年間,張巖的薪資為「無責保底薪資人民幣5000元「約新台幣2.2萬元」加提成」。張巖的姐姐告訴媒體,弟弟原本想應聘做「助播」「直播助理」,結果卻簽了主播的「合作協議......
08-24 19:37

8億新宿舍「插筆電就走火」勤益爆沒投保竟想凹學生賠

鏡週刊報導「新聞傳真」遭控濫花公帑搞烏龍工程 勤益科大校長護航女兒教職「校長爸護航愛女」幫女兒卡位鐵飯碗 勤益科大校長遭控燒公帑蓋無腦工程「校長爸護航愛女1」所有應聘者一律不及格 親信耍黑手段護航校長千金以上言論由鏡週刊授權轉載,不代表東森新聞立場。。......
08-12 12:10

校長千金應徵教授其他應聘者「一律不及格」

校長千金應徵教授其他應聘者「一律不及格」 ... 校長千金應徵教授其他應聘者「一律不及格」。勤益科大今年4月公告要招聘一名具有「數位音樂」專長的專案教授,沒有「比賽權」的校長陳文淵女兒陳怡菁也來應聘,引發極大爭議,校長安排的護航者游惠遠公開說:「最後一關讓副校長圈選就行」,但仍有教授質疑,於是藝術中心主任陳向濂主導,把所有應聘者一律打不及格分數,等待校長退休後,沒有利益迴避問題,他的女兒可以「無縫接軌」,獲得教職。。眾多競爭者中,就屬勤益科大「基礎通識教育中心藝術組」兼任助理教授陳怡菁特別引人注目,也引發極......
08-12 09:43

景點招聘「野人」一下額滿負責「嚇遊客」

作人員:「現在人們都是壓力大,工作要求首先第一不能說話,第二每個動作必須要像野人,沒什麼要求來這就是玩,應聘演員這條視頻發出去以後,然後就一天能接幾百個電話。」20個職缺一下就招滿人,完全沒有缺工問題,暑假期間旅遊旺季,也很考驗景點演員們的專業,空拍機低空飛行被一箭射下,還以為是表演橋段,但其實是遊客擅自低飛空拍,已經干擾內蒙古的馬術表演,而且邊境地區本來就禁止飛行,正在馬術表演的騎手只好用弓箭射下空拍機,報警處理,另外在浙江則是有一項另類的高空彈跳,因為不太刺激意外爆紅。浙江景點工作人員:「每天來嘗試的人......
07-12 16:07

僱員報酬占GDP比重低郭國文爭取勞工加薪、請假

郭國文質詢時痛批說,國民黨立委提案修正「勞基法」,明定試用期不應超過3個月,期間薪資不得低於應聘工資80%,此舉恐產生定錨效應,讓新進勞工被迫只能領低薪,甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法,企圖造成台灣勞工被當成免洗筷,只能被迫領低薪。。針對日前聯合國提出人類發展指數報告,郭國文詢問今年台灣排名,主計總處坦言台灣今年排名退步,郭國文指出,對照前日睽違30年所公布的國富統計,台灣貧富差距飆破66倍,很大原因就是中產階級薪資停滯,對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50......
05-01 19:10

立委牛煦庭提議「試用期薪資8成」遭罵翻他緊急回應

出了回應。牛煦庭表示,因為有一些勞工的薪資,在試用期是遭到打壓,所以才會拋出不得低於應聘薪資8成的樓地板規定,當然也就衍生了一些爭議,但是也有很多人質疑,許多公司在試用期階段薪資是給滿的,用了「8成樓地板」的規定,反而造成定錨效應,造成勞工的損失。。牛煦庭接著說,「我覺得這有道理,即便來自於不同政黨的質疑」凡是有道理的話,都順應民意來做合理的修正,所以在昨天下午就發表公開聲明,8成的想法確實有可議之處,當初的想法是不夠周延的,所以立刻來做討論與修正。立委牛煦庭提出試用期薪資「8成樓地板」遭罵翻後,緊急將說法......
05-01 12:06

陸女員工瘋狂「翹班」老闆竟給22萬月薪…真相藏洋蔥

茜,是位來自四川的媽媽,她帶著患有神經母細胞瘤「四期高危」的4歲寶寶,到山東濟南求醫。為了貼補開支,王茜應聘到當地1家超市打工,無奈寶寶治療時離不開人,她只好經常「翹班」,回到醫院陪伴寶寶。。超市老闆李玉合得知隱情後,不僅沒有責怪王茜的曠職,還十分同情她的處境,便同意對方可以按照自己方便的時間工作,就算只上半天班也行,不來也沒關係。由於孩子治病需要大筆費用,老闆熱心地伸出援手,把每天的收入轉帳給王茜給孩子治病,1個月下來轉了近人民幣5萬元。不僅如此,李玉合還讓王茜把超市販售的蔬果拿到醫院附近擺攤售賣,避免她......
04-11 10:36

從講師騙到學務長!澎科大神鬼教授假履歷狂騙13年

湖地檢起訴書,陳正國當年提供不實工作證明並獲聘任,去年2月13日曾去函告知澎科大,若經學校審認陳自始至終未具資格,應撤銷他的聘任;後續該校召開三級教評會審認,查明陳確實未具應聘資格,並經教評會決議撤銷他的聘任資格。更多鏡週刊報導「全文」假履歷當到學務長 神鬼教授採購斂財一騙13年「神鬼教授騙很大1」藏鏡人助攻偽造離職證明 檢方揪陳正國靠一招教職騙到手「神鬼教授騙很大2」他找學生合開公司寄生澎科大 用學校資源搶政府標案猛斂財以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場。......
02-07 12:44

投履歷遭已讀「不請30歲以上員工?」內行人揭原因

經驗、你找的職缺是最多人投的、他寫無經驗不代表一定要找你來面試」、「你應徵的職缺,競爭人數較多。職缺寫無經驗可,但如果可以一般公司不會想要從頭教起」、「為你應聘的職缺大學畢業就能勝任,通常公司都喜歡選白紙」。「封面示意圖翻攝自Pexels」......
01-30 12:49

聚焦真相/史上最大缺工潮來襲專家曝:低薪才是問題點

台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「人家期待的薪水至少是3萬多,結果你只願意開出2萬8000,那現在又在媒體講說,啊我已經開到3萬多、4萬也找不到人。」截至9月底,旅宿業提出人力需求1474人,勞動部推介人數超過3倍,卻僅成功媒合8%,主因是旅宿業不願提高薪資應聘台灣勞工,反而要求政府引進外籍移工,專家直接點破這就是台灣勞工的低薪推手。台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「移工政策的蠻大部分已經淪為替資方節省勞動成本的這樣的一個工具而已,其實我覺得旅宿業在過去,的確在疫情期間受到蠻大的衝擊,但是相對的政府也給予非常高的補貼,......
01-15 06:00

澳洲爆缺工!日工作6小時、月薪16萬仍招不到人

採收者每天可以淨賺400澳幣「約新台幣8461元」,每周可以入袋2千澳幣「約新台幣4.2萬元」,一個月至少可以賺進8千澳幣,也就是新台幣16萬元。但是應聘工人過少,因此讓產值高達5.2億澳幣的柑橘面臨倒地危機。。澳洲南部一年四季都可以採摘柑橘類與藍莓、桃子、櫻桃等軟性水果「soft fruits」。在維多利亞州「Victoria」,會在每年11月至隔年4月開放類似職缺,主要收成農產品包括番茄、菸草、葡萄。不過因為新冠疫情爆發後,大量背包客就此離去,導致季節性勞工匱乏,儘管澳洲政府制定計劃來吸引當地人及國際勞......
12-25 10:54

建商空手套白狼!地主當心房地兩空千萬別私簽「這契約」

比例,地主當然不願意,那就可能又走不下去;或乾脆就讓土地被法院法拍,欲接手的建商再把土地買回,自行推案興建就好,那原地主一樣什麼都沒有。彭彥祥提醒,地主若有不了解契約內容意思或信託條款意思者,建議應聘請專業顧問從旁協助,因為有些糾紛會出現在契約沒列入、沒清楚約定的部分;簽約前應格外注意幾點,包括先確認簽約對象身分,究竟是建設公司、整合開發公司、營造公司或建築經理公司;另外重建後建築物分配原則、選屋原則及找補原則都應明確約定,此外,包括合建案的基本資料、建築設計、選配方式、相關費用、拆遷期限、工程期限,以及驗......
11-17 14:37