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中華隊拿冠軍,公司宣布放冠軍假,還笑說「有沒有明天也不用上班的幸運兒」,不少網友留言表示,「幸福企業」、「太好了吧!天吶」、「我們是下午進!可以睡到自然醒,老闆很讚了,但我還是要把這篇截圖給他哈哈哈哈」、「別人的公司都不會讓我失望」。。對此公司營運長蔣志薇表示,中華隊的拚勁和努力,帶給國人上下滿滿的感動,慶祝台灣棒球史上重要的一刻,公司領導層一致通過,全體員工今天放假一天,盡情地為中華隊喝采,一起延續這份榮耀與快樂, 「Team Taiwan!以你們為榮!」還有「趨勢科技」也在臉書粉專發文表示,CEO決定,......

。天后闆妹霸氣砸錢寵員工的舉動,讓人直呼:「闆妹好狂!」「果然別人的老闆都不會讓我失望!」。寵粉寵員無極限打造幸福企業天后闆妹不僅寵員工,也是出了名的寵粉絲,大氣的性格時常加碼送出豪華獎品。這次雙11為了讓粉絲們感受到她的誠意,特地花時間學彈吉他,並在直播中獻上自彈自唱。讓粉絲紛紛留言大讚:「看著闆妹彈吉他,真的又幸福又感動!」「闆妹每次用心的準備活動讓我們都很驚艷!」天后闆妹每次出手霸氣,寵粉還是寵員工也都毫不吝嗇。暖心的舉動讓她成為員工和粉絲心目中的幸福企業代表。......

精品。907X的成功案例,展示了年輕創業者如何利用科技與創新思維,迅速響應市場需求,並在激烈的競爭中佔據一席之地。這不僅僅是一個品牌的成功,更是對未來新電商發展的一次有力預示。907X主打格拉斯玫瑰香氛、輕歐美服飾、類醫美保養品三大系列,更享有員工口中的「幸福企業」美譽。公司對內推出合夥人機制,鼓勵員工提出新想法和建議,在經過評估後公司即會投資,並邀請此提案員工成為合夥人,在公司內部創業,同時享有該業務帶來的分紅。除此之外,台灣直播市場預期在2024年將上看新台幣1,300億元,而到2025年則將一舉達到1......

天的紀念日休假、1天志工假,以及新進員工每服務滿2個月就能擁有的1天特別休假。為鼓勵員工擁有公司股票,台積電自2022年起便施行全球員工購股計劃,補助員工購買自家股票。種種高於業界的薪資待遇及良好的福利措施,也讓台積電成為年輕人夢想進入的幸福企業之一。......

,直覺反應竟是:「吃屎吧!」完全不給菸酒拉面子。粉絲最羨慕的莫過於菸酒拉有三位明星老闆健志、洋蔥、春風,菸酒拉認為公司確實是幸福企業,「老闆們都很大方,平常和他們出去吃飯都是老闆付錢!當然薪水和獎金也都很滿意。」而且玖壹壹給足員工自由和彈性工時,「不太管我們,有把工作完成就好,如果假期藝人沒有工作,通常就是見紅休,最好的是不用補班。」不過菸酒拉也說,和藝人工作必須時常東奔西跑或是上下班時間不固定,所以不需要特別羨慕她。至於會給公司打幾分?菸酒拉回答充滿求生欲:「打分數有點太困難,因為如果打100分,老闆就沒......

員工,真的太瞎了...」「工作聽說超複雜也不輕鬆」、「總經理看不懂中文是不是還想說台灣人真奴」、「良品願景不發年終」、「說個笑話:幸福企業」、「看來只能拒買了!還真是無良商人!」。也有過來人哀嘆,「一月中就跑的我只能說:快逃!」「去年我是拿刮刮樂100塊,然後就離職了」、「二月底準備離開嘍,春節紅包100塊,還是折價卷,真是大方。」也有網友表示,「無印良品現在104徵才條件要日文程度流利,還要工作經驗,結果起薪...有這些條件的人去找其他工作都屌打」、「不意外,在台的日本商社很多都是日本跟台灣的優點沒有,缺......

公司任職過,除了想要避開不合理的事情外,也希望能夠提供良好的福利給員工,成為別人眼中的幸福企業。。原PO提到,目前公司有提供三節獎金、旅遊補助、年終獎金、固定調薪、生日禮金、健康檢查等福利,除此之外他也想問網友們,是否還有其他很重要、很加分的福利。。對此,有網友留言「優於勞基法的特休」,獲得破千讚,一致認為這項福利最加分,並說明「我們公司也優於勞基法,新人第一年就10天」、「我們公司也是,第一年就16天特休了」、「我們公司免補班,新人第一年就10天特休,然後12月有另外放一週聖誕假,待過慣老闆的公司會覺得真......

嗨翻現場,其中,佳世達集團更是找來南韓人氣女團Aespa、台灣當紅樂團告五人;緯創資通也找來天后「阿妹」張惠妹,讓不少員工興奮大喊「超幸福企業!」......

可以去到環球影城玩。」員工:「我們除了日本尾牙,這麼豪邁以外,甚至我們還有25%的獎金分紅,老闆把我們每一個員工,都當成小小股東在看待,我真的覺得很幸福,這才是幸福企業。」年終加上每季分紅,等同一年有6個月獎金,還有連續3年調薪,以及北漂人才補助計畫,貼心福利數不完,打造全台最幸福連鎖企業。......

康成志業榮獲「幸福企業金獎」—「沃土論」培育人才 ... 康成志業榮獲「幸福企業金獎」「沃土論」培育人才。康成志業保健電銷首度參與人力銀行評選,即獲「幸福企業金獎」殊榮,足見經營「雇主品牌」的用心。康成志業保健電銷經營保健食品超過32年,致力於「人才培育,永續成長」,近日獲頒人力銀行主辦幸福企業之「金獎」,顯示康成志業在建立友善幸福職場的成就備受肯定。康成志業的經營理念,是讓所有人都能「追求幸福、創造財富」,打造出就業者可以發揮的職場平台,成為就業職場最佳的沃土!許多企業偏好用有相關經驗的求職者,不肯付出培......

後感到不捨,並向其家屬表達深切哀悼及慰問。林聿禪說明,許創辦人是享譽國際的企業家,其創辦的奇美實業更被譽為幸福企業,而許創辦人退休後更長期致力社會公益,大力推廣台灣藝術文化的發展。許創辦人熱愛文化、鄉土、為社會公益奉獻的精神,令人敬佩及感念。......

後引發正反討論,政府則須在6月26日前回應。不過早在10年前,台灣的幸福企業圓神出版社就已推行「周休三日」至今,一直走在最前頭。圓神出版社董事長簡志忠2013年給同仁拜早年的信上,就曾針對公司「周休三日」引來大篇幅報導與外界討論一事向大家說明政策初衷,本意是為了讓同仁分配更多時間在工作之餘的其他角色上。。簡志忠在信中寫到,「我覺得,一個人同時扮演好幾個角色,例如你既是人子,也是人妻,也是人母,也是人家的朋友,也是企業的工作人員。這些角色都要花時間及心思,但是大部分的人們都被要求在最後一個角色「公司同仁」,付......

「換新工作或轉行」「35.5%」、「存夠錢,買房子」「34.6%」。。勞動節願望能否實現還不確定,但目前自認現職公司「算是」幸福企業的上班族,其實比例僅佔27.7%,代表其餘的72.3%覺得「不算是」,其中的62.6%甚至還透露,「因此曾經有離職念頭」。所幸有時候會出現某些「工作驚喜」,或「突發式」的職場情境,讓上班心情大大不同,根據本次調查顯示,在可複選狀況下,上班族認定的「職場小確幸」,前五名依序為:「突然多出一筆獎金或分紅」「68.8%」、「請假、排休沒有被刁難」「51.8%」、「上司今天沒出現在辦公......