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主聘僱外國人許可及管理辦法」第67條規定,若移工在台生產且具備扶養能力,仍可繼續留在台灣工作。雇主可以與懷孕的移工協商勞動合約及待產安排,若雙方同意提前解約,雇主可申請將移工轉出,並遞補新移工。此事件在網路上引發熱議,許多人質疑家屬是否能看出移工的孕況。監察委員王幼玲也在臉書發文表示,雇主若無法照顧產婦,完全可以依法合議解除契約,轉聘其他看護或讓移工尋求安置。雇主協會隨後發聲反駁,表示這件事早已在移工群組傳開,也指出許多移工了解在台灣生產可以使用健保,呼籲政府正視問題。協會強調,儘管該名移工將孩子送回印尼,......

並要求員工將摩托車做出處理,「如有夥伴堅持拒絕處理,或發現有夥伴仍然私自駕駛或搭乘摩托車,公司有權與其解除勞動合約」。隨後,好利來官方客服於15日證實這項通知。客服表示,這項通知主要針對內部員工,目的是為了提醒員工注意安全。對於外界的反映,公司將會作出相應處理,具體安排將依照公司決策進行。對此,有律師向「南都灣財社」表示,騎乘摩托車屬於日常生活活動,並非違法行為,公司無權干涉員工的個人選擇。該律師強調,雖然公司可以提醒員工注意安全,但將此類限制納入勞動合約條款並以違反為由解除合約,可能涉及侵犯員工的合法權益......

勞資糾紛！新版勞動合約談不攏波音公司逾3萬人罷工 ... 勞資糾紛!新版勞動合約談不攏波音公司逾3萬人罷工。最近波音飛機常有一些狀況,而波音公司也因為管理上做出調整,但和員工在新版合約上沒有共識,工會在投票後通過罷工;這也是16年以來,波音公司首次遭遇罷工。舉著標語走上街,他們都是波音公司的員工。因為勞資糾紛,通過罷工案後,波音公司開始了這場超過3萬人的大規模罷工。。波音公司之前進行了公會投票,最後以94.6%表決,拒絕新版勞動合約,96%贊成罷工,包括組裝廠工人在內。CNN報導,這是波音16年來首次遭遇罷......

氣技術專業背景,大學本科畢業後進入科技公司擔任採購工程師,工作10年後簽訂無固定期限勞動合約,2020年是他在該公司工作的第16年,當年8月被診斷憂鬱症,因此向公司請病假,一直延續到2022年1月,休假時間長達17個月。。公司考量男子的年資,因此對他比較寬容和體恤,薪水和福利照給,包括基本工資、過年獎金、津貼、年底雙薪等,合計將近40萬人民幣,其中光是基本工資,月均發放金額就達2萬多人民幣。。科技公司偶然間得知,男子趁病假期間考取北京某著名高校的應用心理專業碩士「MAP」,並在該校持續就讀,該行為違反誠實信......

電氣技術專業背景,大學本科畢業後進入科技公司擔任採購工程師,工作10年後簽訂無固定期限勞動合約,2020年是他在該公司工作的第16年,當年8月被診斷憂鬱症,因此向公司請病假,一直延續到2022年1月,休假時間長達17個月。。公司考量男子的年資,因此對他比較寬容和體恤,薪水和福利照給,包括基本工資、過年獎金、津貼、年底雙薪等,合計將近40萬人民幣,其中光是基本工資,月均發放金額就達2萬多人民幣。。科技公司偶然間得知,男子趁病假期間考取北京某著名高校的應用心理專業碩士「MAP」,並在該校持續就讀,該行為違反誠實......

司雖允諾卻遲遲沒下文,汪女不滿提出申訴,最終裁決涉事公司違法解除勞動合約,需要支付56.7萬元人民幣「約新台幣250萬元」的賠償金。據陸媒報導,汪女於2014年8月入職該間會計師事務所,並於2021年9月向公司提交離職申請,沒想到公司卻回覆因需要時間尋找遞補人力,因此要求汪女繼續待在公司,直到招募到新員工。。公司一路拖到12月才批准離職,汪女不滿被公司扣留長達3個月,憤而向公司求償,仲裁委員會審理,最終裁決涉事公司違法解除勞動合約,汪女獲賠56.7萬元人民幣「約新台幣250萬元」的賠償。。公司不服提起訴訟,......

告要向公司求償,最終判決公司違法解除合約,需要支付10萬元人民幣「約新台幣43萬元」的違法解除勞動合約賠償金。。報導稱,杜男2017年2月到該間食品集團任職,工作幾年後,雙方續簽了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的勞動合約,杜先生也升職為首席運營官辦公室高級管理人員,並簽字確認了公司的管理規章制度,簽署道德規範、保密義務、利益衝突排解等協議。。翻開公司的管理規章,其中有一項規定就表示,為了避免高層擅聘親人,如工作涉及專案或事項相關責任人、供應商等利益主體與其有特殊關係「如親屬關係、投資關......

司明確表示需要在山區長期辦公,「如果說只在山裡待1週就回新辦公室了,哪個人堅持不了?」對此,河南澤槿律師事務所主任付建表示,員工首先應確認勞動合約是否約定工作地點,若有約定且未經協商一致改變,公司的行為可能違反合約,員工有權向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。更多鏡週刊報導窩居小屋家人哭窮20年　他大學畢業驚覺「我是富二代」總裁爸太會演把「捕鼠籠」當後背包驚呆路人　設計者透露將前進巴黎以上言論由「鏡週刊」授權轉載,不代表東森新聞立場。「封面示意圖翻攝自photoAC鏡週刊」......

也不誇張,勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出,雙方進行調解已達成共識,涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資「約新台幣4323元」。對此,轄區勞動保障監察部門表示,勞動合約裡有不公平、失衡的條款,公司方應提前告知員工,否則有失公允,如若有相關勞資糾紛,可以打電話向部門投訴,不過此事如果達成和解,那便無法立案調查。......

漏稅,前後共補繳人民幣1000多萬「約新台幣4500萬」稅金,甚至不簽勞動合約並違規解散公司、拖欠員工薪資、經常性且隨意辱罵及PUA員工,消息曝光後引爆陸網熱議,迅速登上熱搜。疑似陳志朋前員工的網友曬出「稅務檢查通知書」、「勞動人事爭議仲裁申請書」及「微信對話照片」,指控陳志朋在2019年至2021年期間欠品牌方錢、與多個合作公司存在矛盾,並因逃漏稅在今年補繳1000多萬,但後來又被舉報存在其他逃漏稅項目,目前仍被當局稽查中。。該員更指,陳志朋也在這期間不簽正當勞動合約、拖欠薪水及經常辱罵員工,還曬出聊天及......

綜合陸媒報導,王男在2006年4月到公司任職,雙方在2013年4月簽訂無固定期限勞動合約,2014年6月公司設置特別任務室,將他調職由總經理直接管理,該任務室員工僅有他1人,必須完成交辦的相關工作。不過,王男2014年12月因肛腸疾病,到醫院動手術,直到隔年1月才痊癒,卻表示持續有疼痛感,自2015年7月開始,每天上廁所的時間至少3至6小時。紀錄顯示,2015年9月7日至17日「9月13日除外」,王男每天分2、3次,共計22次,每次上廁所的時間為47分鐘至196分鐘,每天上廁所的時間為3小時50分鐘、4小時......

未准假回鄉和曠職等理由,要求「先離職再入職」,氣得楊男申請勞動仲裁。楊男主張公司應賠償「違法解約」的勞動合約賠償金人民幣1.7萬元「約新台幣7.5萬元」,以及索討加班費、未休年假工資;但公司只須賠償1.4萬元的結果,讓楊男及資方都大表不服,案件於是上升至法院。法官認為,公司應理解楊男的請假事由,且楊男職務不具不可替代性,去找失蹤女兒不致影響到公司,未達到不准假程度,加上該職務不只一個員工,認定公司不准假、要求員工職離行為違法,判楊男勝訴並獲1.7萬元賠償、加班費1.3萬元、未休年假薪資2600元,總共人民幣......

指控,雇主說除了10萬會再給其他補償根本就是謊言,因為調解時公司開出10萬元條件後,還要王女回去繼續工作,但王女不同意。而截肢之後的醫療費用、日常生活及工作影響,估算大約求償1000多萬,但雇主的態度太不負責任,最後才演變成要解除勞動合約,並向公司求償2000萬。王女也說,就算如今新聞鋪天蓋地,雇主也沒跟她連絡,態度讓她不敢恭維。東森新聞關心您危險行為,請勿模仿......

元條件後,還要王女回去繼續工作,但王女不同意,而截肢之後的醫療費用、日常生活及工作影響,估算大約求償1000多萬,但雇主的態度太不付責任,最後才演變成要解除勞動合約,並向公司求償2000萬,然而如今卻被說是獅子大開口,讓王女痛批公司說話不誠實,就算如今新聞鋪天蓋地,雇主也沒跟她連絡,態度讓她不敢恭維。回顧這起事件,王女因為家境不好,學歷不夠高,身上背債40萬,才選擇到工廠上班,起初是應徵文書工作,但卻隨意被調去包裝,之前曾在廠內就因為被堆高機撞到,導致兩顆門牙受傷,但為了生活,她只能繼續努力加班,每月賺3萬......

。根據「搜狐新聞」報導,大陸瀋陽一名叫做曉天的女子,去年起訴前公司入職後未與自己簽訂相應的勞動合約,因此法院判定該公司應賠償曉天12萬元,不料今年七月,曉天接到通知,到辦公室領取賠償金,卻發現對方竟給她兩筐滿滿的硬幣,甚至要求她當場自己清點。。曉天表示,她於2019年入職,這家餐廳有好幾層樓,她負責一樓的烘焙區,到了2020年8月,曉天上班時食指被切片機割破,到醫院縫了4針,而受傷後的曉天,因為無法繼續工作,只好休假待在家中。直到隔月10日,餐廳認為曉天休假時間過長,懷疑她休假期間找機會偷懶,因此要求對方主......