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搜尋 250名員工 的結果 │ 共找到 8

台灣記憶體大廠驚爆近半數員工遭裁「金主」也撤資

也逐步轉型為金士頓的代工廠。品安藉著金士頓的訂單業績上漲不少,2019年每股純益達2.37元,到了2022年更衝上3.48元,如今營運陷入難題,將資遣250名員工,而身為大股東暨董事的金士頓,因轉讓持股超過當選時持股數二分之一,董事身分遭自然解任。。......
11-03 16:28

品安科技宣布裁員!原因曝光250名員工飯碗沒了

品安科技宣布裁員!原因曝光250名員工飯碗沒了 ... 品安科技宣布裁員!原因曝光250名員工飯碗沒了。電子製造大廠品安科技宣布,預計今年11月,將資遣約250名員工,其原因也曝光。品安科技「8088」今「6」日聲明,因公司某客戶通知,委託代工事業預計於今年11月30日結束生產,依規定於今日申報大量解僱計劃書,將在11月依法資遣約250名代工業務之相關工作同仁。。品安科技表示,公司依勞基法、相關法令規定及程序辦理,盡力協助同仁轉業至相關產業,善盡社會責任。品安科技於1994年成立,提供客戶客製化設計、專業代......
09-06 18:54

賺8000億還裁員!TikTok大砍250人議員痛批:不合理

司的人事組成出現大改動,至今已經過了4個月仍未見停歇,連知名短影音平台「TikTok」也將裁撤超過250名員工,更有不少收到解雇通知的人爆料,公司事先沒告知評鑑目的,甚至說要以其他職位續留員工,卻拒絕他們的轉職申請,連議員也痛批「獲利還裁員不合理」。根據外媒「The Journal」報導,作為公司「重組」的一部分,TikTok將在本周裁撤超過250名愛爾蘭員工,表示「是為了調整公司培訓和團隊品質,將使公司能夠進步」。。而對於被裁撤的員工,TikTok指出,將在這段過渡期間支持被解雇的員工,以盡量減少裁員帶來......
04-13 11:30

桃園物流群聚再+10!陳時中坦言「還在燒」:未來5天是關鍵

昨「3日」公布,全家旗下物流業者日翊已累積13名員工與2位家人、總計15人染疫。目前已匡列250名員工居家隔離,另有1000名員工進行預防性居家隔離。基因定序為Omicron,與桃機相符,但中間關連待查。此外,桃園市政府也公布相關足跡,中壢Costco、中壢後站與全聯均在內。。陳時中表示,日翊物流群聚案今日再新增10例確診,屬於「還在燒」的案子,要特別關注,目前防火牆已經做起來了,未來5天是關鍵期,如果沒有繼續往外擴散,就代表已獲得控制;另一方面,亞旭也有1人在解隔前確診,該案是在居隔期間陰轉陽,但因為是獨......
02-04 16:29

桃園今+7!大陸返台男解離後「陰轉陽」確診4家人也染疫

確診,截至今天已累積13名員工與2位家人、總計15人染疫。目前已匡列250名員工居家隔離,另有1千位員工進行預防性居家隔離。指揮中心發言人莊人祥表示,本日桃園新增染疫有一個案為「解離後陰轉陽」,身分為加貝爾幼兒園案的陪病父親;物流公司則新增1員工與1家屬確診,另已匡列250位員工居家隔離,其他家屬亦在陸續匡列居家隔離,且還有1千名員工會進行預防性隔離,並在6日進行二採。此外,該物流公司的Omicron變異株,與桃機群聚案的基因序列相符,至於詳細的可能感染源目前還在追查。。莊人祥也提到,桃園市還有4案在疫調中......
02-03 16:09

美國養豬場優化生產方式出產安全營養豬肉

解。這裡是美國,明尼蘇達州南部的養豬場,從1991年開始養豬事業,目前有250名員工,同時也在明尼蘇達州和愛荷華州,擁有250個合作的家族農場,這裡的豬農全心全意關注,每一頭豬隻的生活日常。美國養豬場員工:多年來穀倉技術,一直不斷進步,自動化的給水系統,可以隨時為豬隻提供給水,像照顧孩子一樣,給我們的豬接種疫苗。養豬場打造最先進的豬舍,讓豬隻有冬暖夏涼的生活環境,並規劃先進的豬舍管理系統,在母豬舍內,就劃分孕育區和分娩區,確保母豬得到獨一無二的照顧。美國養豬場員工:在農場所做的一切,都是為了確保動物們在適當......
12-08 12:30

被動元件日廠員工罹武漢肺炎國巨華新科迎轉單

rata」福井縣工廠有員工確診武漢肺炎,日媒報導約5500名員工在家待命,250名員工居家隔離14天。市場人士指出,該廠區是村田製作所在日本重要MLCC生產基地,台廠國巨和華新科可望有轉單效應。。村田製作所今天公告,集團發生新型冠狀病毒「COVID-19,俗稱武漢肺炎」感染案例,確認4月4日集團旗下福井縣內工廠武生事業所,有員工確診2019冠狀病毒疾病。村田製作所指出,該名員工屬於職員部門,並非生產部門,今天起到4月7日,相關據點暫時停止營運,其他工作人員在家待命,相關工作建築設施以及有過接觸史的其他工作人......
04-05 18:41

這間CEO太佛心「每人6萬旅遊金」公司營收竟不虧反增

Days」,除此之外每年更發給每位員工2000美元,讓他們去任何地方旅遊。道格拉斯表示,這樣的政策讓員工士氣大振,而且也吸引了更多菁英加入,這樣不但對收入沒有太大影響,更讓公司的利潤也跟著上升了,SteelHouse約有250名員工,每人以8小時計算,大約損失了1萬潛在工時,他也歸結了政策有效的5個原因。1.多餘的休息時間可以讓員工進行充電。SteelHouse政策最有效的原因就是,讓員工們可以在閒暇時間專注在興趣上,每年的旅遊基金發放時,另外也會一起提供每人5天假,很多員工利用這筆錢放假回來後,都更有活......
02-23 16:17