▲（圖／翻攝自
《hessenschau》）
一般人都不喜歡加班，巴不得下班後就閃離公司，但一間位於德國黑森（Hessen）的設計公司，卻有員工自願加班將近3300個小時不喊苦，因為這全都是為了幫助一位妻子離世，4歲兒子又罹患血癌的苦命爸爸。
綜合
外媒報導，現年36歲的格拉夫（Andreas Graff），原本擁有好工作，家庭又幸福美滿，但好景不常，他在剛進入公司沒多久，家中就遭逢巨變，4歲兒子朱利斯（Julius）不幸於去（2017）年1月被診斷出罹患血癌，妻子又在同年10月心臟病發過世，家庭重擔頓時全落在單親爸爸格拉夫身上。
▼（圖／翻攝自《hessenschau》）
朱利斯在接受初期治療的前9週內，都必須臥病在床，格拉夫為了貼近照顧寶貝兒子，幾乎把所有能請的假都請完，而他也開始煩惱，之後的生活該怎麼辦，因為按照常理，他馬上就得回到工作崗位，否則沒有薪水得以支撐家庭，他曾一度考慮離職，另尋兼職工作，但兼職所賺的錢又不夠支付兒子的醫藥費，令他苦惱不已。
然而格拉夫萬萬沒想到，其實在人資主管在得知他可能要離職時，就偷偷製作了一張「自願加班」表，希望公司其他同仁對這名苦命爸爸伸出援手，能夠捐贈自己的假期給他，或是透過加班來分擔格拉夫的工作，讓他可以專心照顧兒子，不用再憂心工作。
同事在得知消息後，反應熱烈，表格在貼出短短2週時間內，就迅速有700位同事，捐出共3264小時（約408個工作天），其中有許多人根本不認識格拉夫，還是願意無償幫忙。格拉夫對此感動不已，也表示兒子經過9個月的治療，已回家休養，只需定期前往醫院檢查，預計送他去幼稚園上課後，在2月重返公司。
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▼璨揚企業老闆黃文献（右）。（圖／翻攝燦揚官網）
「希望這工作能一直做到退休！」璨揚企業38歲重度聽障員工宋宛諭寫下對璨揚企業老闆黃文献的超高滿意度。黃文献去（2017）年12月6日獲勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特優廠商表揚，出身清寒的黃文献胼手胝足打拼到今日，深知窮人的辛苦，事業有成後，不僅超額進用21位身心障礙者，還多次自掏腰包幫員工還高利貸。
台灣最大卡車拖車車燈製造廠「璨揚企業」的60歲老闆黃文献，是台南市佳里區人，9歲起就幫著父親擺路邊攤，在家幫忙母親做家庭手工，雖然日子過得清苦，但父母身教無論多貧窮總會布施，耳濡目染之下，黃文献也時刻謹記要助人。
▼璨揚企業老闆黃文献（圖/勞動部勞動力發展署雲嘉南分署就業促進科 Youtube）
黃文献24歲創業，如今事業有成，「璨揚企業」目前員工數494人，依勞基法規定必須進用5名身障者，但黃文献共進用21人，並為聽障員工設立獨立的「聽障生產線」，讓身障者能學得一技之長。照理來說進用1名身障者，政府每人每月可補貼1萬2千元，每人可補貼1年，但黃文献從未向政府領取補助。
除了造福身障者，黃文献曾告訴員工們，「不要借卡債，有困難找公司！」建立罕見企業員工無息借款制度，有4成員工受過幫助。其中，有2位員工因借貸高利貸，被龐大的利息壓得喘不過氣，黃文献自掏腰包一次幫員工還清1至3百萬元，再讓員工無息攤還，大開方便之門。
公司福利也令人稱羨，生育獎勵每胎有5萬至15萬元，每月還會發5千元，直到孩子3歲，但黃文献總覺得「我們做的還不夠」，經常詢問員工「我還有甚麼能做的」。黃文献將員工視為家人，璨揚企業的員工也從不稱呼他為「董事長」，而是親切叫他「黃先生」，黃文献也將「助人家訓」灌輸給員工，「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」
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