為了迎戰無人計程車（Robotaxi）快速崛起所帶來的致命生存威脅，全球共享乘車巨擘Uber正式揮刀整頓！Uber宣布在全球範圍內裁撤約3300名員工，佔全體人力高達10%，創下自2020年5月新冠疫情重創需求以來規模最大的一次人事精簡。
執行長科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）在最新內部信件中宣告全面啟動「組織扁平化」，大舉縮減冗贅的管理層級，藉此加快決策腳步以抵禦自駕車與外送市場的強勢夾殺。
根據路透社與彭博社掌握的內部備忘錄，執行長科斯羅薩西直言，過往在飛速成長時期所堆疊的官僚結構，如今已淪為敏捷決策的絆腳石。
為了提升執行效率，Uber祭出強硬重組方案：針對距離執行長7層（含）以上的高階或中階管理職，員額將直接縮減20%；同時，直屬部屬僅有1到2人的微型小團隊數量也將大砍近半數。
除了精簡層級，Uber也將合併性質重疊的單位，將員工重新集中於核心辦公據點運作。在出勤政策上，全遠距辦公的資格遭大幅限縮至僅佔總員工數的1%左右，並嚴格重申所有員工必須遵守每週進辦公室3天的混合辦公規定。
在當前矽谷科技業動輒將裁員歸因於人工智慧的風潮中，業界追蹤機構layoffs.fyi統計已有近390家企業因AI與效率因素裁撤逾12.3萬人，科斯羅薩西明確表態並未將此次開鍘怪罪給AI。
他強調，精簡組織能讓團隊將精力投入實質建設而非內部溝通協調，省下來的資源將重新挹注在攸關未來成長的關鍵創新研發上。
然而，報導也披露了Uber檯面下的AI財務壓力：內部員工僅用了短短4個月，就將公司編列給2026年的全年度AI科技預算全數消耗殆盡，龐大的運算與技術支出已成為沉重財務負擔。
