▲2015年12月，日本廣告公司電通株式會社一名24歲女員工因過勞而自殺身亡；12月28日，該公司社長石井直宣布為事件負責，並引咎請辭。（攝：Kyodo News via AP）

日本最大廣告公司電通株式會社（Dentsu Inc.）社長石井直於12月28日晚間宣布，就2015年12月該公司一名員工過勞自殺的事件負起全部責任，將於2017年1月正式辭職。同日稍早，日本主管勞工就業的厚生勞動省也以逼迫下屬違法加班的罪名，起訴該名自殺員工的直屬上司。這令電通在1990年代創下第一宗官方認定的「過勞自殺」案例後，再度以同樣問題為日本職場、輿論投下震撼彈。
 

我女兒不會再回來了。工作不會比生命更重要，真的希望以後不要再有過勞死事件。

                                                                                 電通自殺員工高橋茉莉的母親高橋幸美

今次事件源於2015年12月的聖誕夜，畢業於東京大學、任職於電通不到1年的高橋茉莉，在員工宿舍跳樓自殺身亡，終年只有24歲。厚生勞動省調查發現，高橋輕生前1個月的加班時數劇增至105個小時。日本《勞動基準法》訂定了「過勞死標準」，為死者死前一個月加班逾100小時、或死前半年內有2個月以上加班逾80小時。

高橋的朋友指出，她幾乎每天只睡2小時，也曾向父母及好友發出有「很想去死」等具自殺傾向的訊息。電通也坦承，高橋像是遭受職權騷擾，因為其加班記錄顯示，她每月加班時數雖然都不超過70小時的公司規定，卻有69.9小時這類數字，而事實上她的加班時間遠多於此。

對此悲劇，社長石井直就沒能阻止員工過勞，向死者、其家屬以及社會大眾道歉。除了社長引咎辭職外，日前該公司更宣布如辦公室10點強制熄燈、禁止員工在家中加班等措施。然而石井也承認，過勞問題尚未解決，仍有100多名員工每月加班超過80小時。

這也符合厚生勞動省的調查。在石井宣布辭職當日，厚生勞動省也以逼迫高橋違法超時加班，涉嫌違反《勞動基準法》為由，起訴高橋的直屬上司；調查同時發現，另有逾30名員工有同樣遭遇，而電通為了隱瞞，逼迫員工少報工時超過100小時。

以「鬼十則」自豪的電通過勞記錄

日本電通身為全球規模第5大的廣告公司，創立自明治時期，擁有百年歷史，是日本就業首選之一的著名企業。但該公司自豪於其「鬼十則」的嚴格社訓，對員工「至死方休」的要求，在業界也相當有名，並因此造就該公司歷年來多次被政府要求改善的過勞現象，並在1990年代創下日本官方認定「過勞自殺」的首例。



1991年，剛進電通一年半的大嶋一郎，被發現在家中浴室上吊自殺。家屬認為大嶋自殺是因為長期過勞而罹患憂鬱症，並向電通提告；電通則將此歸咎於大嶋個人心理因素及家人疏忽照顧。直至2000年，日本最高法院判決認為，僱主有維持安全勞動環境的義務，應調整工作量，避免員工因過勞而身心受損。

這則判決推翻了以往將自殺歸因於員工個人因素的見解，肯定了過勞、精神疾病及自殺的關聯，並認定了僱主的責任，影響相當重大，同時也是日本第一宗被官方認定為「過勞自殺」的案例。而事隔25年，電通創下領導者因過勞自殺引咎辭職首例，也被視為將對視過勞為常態的日本職場文化帶來衝擊。






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來源：日本時報、美聯社、轉角國際、香港01