台積電熊本廠進度超車美國，開幕式也進入了倒數計時！我們獨家專訪台灣來的熊本廠工程師，他跟我們透露，現在熊本已經是員工海外內部轉調的首選！到這裡不只底薪翻倍，連小朋友的學費都免了，而且工作上台日文化相近，但最大挑戰則是語言溝通。
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跟著台積電員工進餐廳。熊本居酒屋老闆：「歡迎光臨。」
居酒屋老闆熱情熟練的打招呼，台積電熊本廠員工A先生特別帶著我們來到這秘密基地，也就是他和三五好友到日本這半年來，下班最常聚會地方。
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玉子燒炸豬排等，滿滿一桌好料，A先生說他最喜歡的就是青椒牛肉，因為最像台灣味道。
台積電赴日員工A先生：「第一個離台灣比較近，跟我們的生活習慣比較近，想要帶小朋友出來走走看看這個國際的世界。」
但當然最誘人的還是薪資福利，A先生大方透露帶著老婆小孩，一家三口外派熊本，不只底薪翻倍分紅照舊，有固定金額補貼租房租車，連小朋友的學費都免了，只需要支付雜費，薪水還能分65%領日幣，剩下領台幣。
台積電赴日員工A先生：「現在(熊本廠)只要一開，(內部轉調)名額可能很快就爆滿了，可能會比AZ還要火熱。」
也不諱言，熊本廠進展超車美國，已經成了目前員工心中外派選擇NO.1，只不過台日工作文化確實很相近，但也仍有地方需要磨合。
台積電赴日員工A先生：「他們可能會比較遵照SOP，你沒有跟他講清楚，他可能沒辦法執行，比較困難還是會在溝通部分，因為溝通畢竟有時候英文他們也是(程度不一)，在做事上面教導他們做事情可能就會比較慢。」
台積電日本員工H先生：「沒有覺得有很大差異，台灣和日本，但是還是覺得台灣那邊可能那種從上面長官到下面的壓力比日本企業還要嚴重，語言的差距也很大，不會說中文很難。」
語言隔閡這一點，連台積電日籍員工H先生都很有感，不過這回匿名訪談台日員工代表，都對能成為熊本廠一份子感到光榮，相信時間久了還是能一一克服，台日聯手繼續力挺台積電。
（封面示意圖／東森新聞）
