新的學期開始了，升上大四的學生，可能面臨升學或就業的選擇，而在社會競爭激烈的日本，找工作卻像是一場「生存遊戲」，應屆畢業生不只得花一年時間，參加「就職活動」準備就業，其中還必須經過一連串的關卡，像是參加企業說明會和能力測驗才有面試機會，而如果中途被刷掉，找工作就得重新來過。
經濟不景氣，就業進入冰河期，日本泡麵廣告描述畢業生找工作，得經過層層困難關卡，社會競爭激烈的日本，找工作可不像台灣在畢業前幾個月，才上網投履歷面試，而是早在大學最後一年，應屆畢業生就得展開一場馬拉松式的求職，也就是所謂的「就職活動」。日本「就職活動」可說是畢業生的全民運動，每到求職季，出版社就會出版「就活指南」，還有補習班開班授課、面試攻略，市面上甚至還有賣面試教學DVD。
受到終身雇用文化影響，日本企業選擇「正式員工」條件尤其嚴苛，各大企業和中小企業，每年都會在固定時間舉辦一連串就職活動，篩選適合人才，而畢業生除了得備好履歷，還得穿上「就活正式套裝」四處奔波參加面試。整個就職活動大約在每年三月起跑，企業會先在網路上放上徵才訊息，有意願面試的學生上網登記資料，再集體參加企業說明會，並提交履歷表，接著還得接受基本能力測驗，才能進到面試關卡，看起來就像一場「生存遊戲」，如果中途能力不符，就會被企業淘汰。
被淘汰的大學生，因為「就職活動」幾乎進入尾聲，部分只能選擇「延畢」，好在明年進入下一輪「就活」，或是尋找約聘或派遣工，不過即使一路過關斬將終於順利成為「正式員工」，在進入職場之後一連串的挑戰才正要開始。
