大陸浙江餘姚市一名潘姓男子（化名）到某服裝公司做業務員，沒想到辛苦工作一年，幫公司拉到了人民幣870 餘萬元（約新台幣3千8百48萬元）業務金額，沒想到不僅沒有提成，反而還倒欠公司人民幣10萬多元（約新台幣44萬元），讓他無法接受，決定告上法院。
餘姚市人民法院近日發布一起案例，潘男原本在某布料市場工作，經介紹到餘姚某服裝公司做業務員，雙方約定沒有底薪，公司提供門禁卡和宿舍，雙方簽訂合約，同時訂立了一份《業務結算協議》，明確寫道業務費按業務銷售2-3% 提成，並約定應收賬未在結算日後15天內收回部分，第一個月按日利率千分之一加收利息，第二個月起按千分之三加收。
潘男進入公司後，一直盡心盡力跑業務，短短一年內為公司拉來了人民幣870 餘萬元（約新台幣3千8百48萬元）的業務金額，根據約定，他可以領取業務提成人民幣25萬元（約新台幣110萬元）；沒想到公司卻提出潘男負責的業務中存在部分貨款延期收回的問題，根據約定，應收款超出結算日後公司要向潘男加收利息31萬餘元，加上其工作期間以領條、借條形式支取的費用4萬餘元，到了最後，公司認為他還倒欠10萬餘元（約新台幣44萬元）。
這個結果讓潘男相當不滿，覺得自己的辛苦全泡湯，還要背上一筆債務，因此告上法院，要求公司支付業務費，但被告服裝公司提出，公司與潘男不存在勞動合同關係，只是普通的業務關係，《業務結算約定》是獲得潘男認可並簽字的，扣費完全是按照《約定》進行的，沒有不當之處。
法院審理認為，潘男一直以來接受被告單位的管理指揮和監督，被告單位提供門禁卡、宿舍等行為，均符合公司與員工的關係特徵。公司以結算協議替代勞動合同，規避勞動合同相關法律的規定，法院不予認可。法院認定，潘某與公司之間勞動關係成立。
此外，《業務結算約定》屬於格式合同，存在格式條款侵害原告合法權益。《約定》中關於應收款逾期加收利息的規定屬於格式條款，公司將貨款催討責任強加給勞動者，該條款應屬無效，因此法院判令公司向潘男支付業務提成20餘萬元（約新台幣88萬元），該案上訴後，雙方在一審判決基礎上自行達成和解並履行完畢。
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文章來源：幫公司拉4千萬業績領嘸分紅「還倒欠44萬」 他氣炸怒告結果出爐
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