英國勞資審裁法庭11日裁定一項判決，在職場上稱男性「禿頭」是性騷擾。勞資審裁法庭認為，禿頭在男性中比女性更普遍，因此用它來形容某人是一種歧視，在工作場所評論男性禿頭，相當於評論女性的乳房大小。
▼英國資審裁法庭裁定用「禿頭」來形容某人是一種歧視。（示意圖／pexels）
根據《衛報》報導，這件投訴是由男子托尼（Tony Finn）提出的，他在公司工作近24年，去年5月被解僱；托尼指控，工廠主管騷擾他，在爭吵過程中，說他「禿頭」等，批評了他的外表，甚至還罵了一句難聽的髒話，氣不過因此提出告訴。
勞資審裁法庭指出，以這種貶義的方式是不受歡迎的行為，這是一種強而有力的語言，雖然工廠髒話相當常見，但工廠主管的言論確實越界了，「禿頭」一詞與另一方面受保護的性特徵之間存在關係。
律師提出反駁，女性和男性都可能有禿頭。然而勞資審裁法庭3名成員都認為，禿頭在男性中比女性更普遍，「我們發現它與性有著內在的關聯。」同時法庭也援引了1995年一項判決，一名女性遭上司評論胸部大小，最後裁定是性騷擾。
▼律師提出反駁。（示意圖／pexels）
勞資審裁法庭認定，工廠主管以「禿頭」字眼形容托尼的行為是不恰當的，侵犯了托尼的尊嚴，而評論男性「禿頭」，相當於評論女性的乳房大小，因此工廠主管的行為是性騷擾，賠償金額將於之後裁定。
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文章來源：主管飆罵下屬「禿頭」 英國裁決：構成性騷擾
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