科技的發展固然帶來了便利，但在某些方面也讓人失去了自由。例如不少人都曾有下班後，老闆仍透過電話、簡訊或Line等方式繼續交辦工作的經驗。加上受新冠疫情影響，許多企業紛紛啟動遠端工作機制，但如此一來，也容易造成上下班的時間界線逐漸模糊。葡萄牙議會在11月5日通過一項新勞動法令：除非在特殊情況下，老闆應該避免在下班時間聯繫員工，無論發簡訊或打電話一律禁止，違反規定的企業將被處以罰款。此外．公司還需要支付員工在家工作所產生的電費等額外費用。
綜合外媒報導，為新冠肺炎疫情延燒時，「居家辦公」逐漸成為普遍趨勢，為了保障勞工權益，葡萄牙議會5日通過新法令，規定除非在特殊情況下，公司不得在辦公時間以外的時間聯繫員工，以免擾亂員工的生活作息，無論是發簡訊或打電話都不行，若違反規定，將被處以罰款。
另外，由於在家工作可能減少員工的人際互動，新法令中也規定，公司必須採取措施幫助員工，以免員工產生人際上的問題。例如至少每月至少要安排一次員工與上級會面，防止員工因在家工作產生孤獨感。
▼不少人都曾有下班後仍被交辦工作的經驗。（示意圖／翻攝自Pixabay）
新法規中還提到，公司應該負擔員工在家上班產生的電費、網路費和煤氣費等額外費用，並且有責任提供員工所需要的適當辦公設備。除此之外，也還特別關照了家中有幼童的父母，有育兒需求的夫妻，在小孩8歲之前都有權向公司申請在家工作，無須提前請雇主安排。
這項新法在本月5日通過，在次日即生效。不遵守上述規定的公司，都將被處以罰款。不過，這項新法僅規範具有一定規模的企業，雇用員工少於10人的小公司，就不受此項法規的限制。
（封面示意圖／取自Pexels）
