這樣合理嗎？中國一名女子因為懷了第3胎，向公司請產假，但公司告知「屬於計畫外生育，不存在請假一說」，即使如此，她還是回家待產，沒想到等她生完小孩，回公司上班才知道自己被開除了，氣得她提出告訴。
根據《新京報》報導，女子在杭州市蕭山區河庄街道辦事處工作，2019年底懷上第3個孩子，決定生下來，2020年8月3日向單位申請產假，但遭到拒絕。不過，她還是請假回家待產，等到孩子出生，3個月後她回去上班，公司卻告訴她「不用來了」，並要求辦離職手續。
同年12月16日，女子收到一份《解除勞動合同證明書》，她認為公司以「違反計畫生育相關規定生育第3胎」為由，將尚處法定哺乳期的自己開除，違反《勞動合同法》相關規定，她提到2016年1月14日修改的《浙江省人口與計畫生育條例》，並沒有「超生」規定必須開除，而是規定「處降級以上的處分，直至開除公職」。
▼女子懷孕第三胎，公司以非計畫生育條例而降職開除（圖／翻攝自新京報）
因此，女子申請仲裁請求原單位支付賠償金、積欠工資及年終獎金等共計14.6萬人民幣（約64萬元新台幣）。不過，杭州錢塘新區勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回她的請求，認為女子確有違反規定的行為，可不給予相關產假待遇，也不認可其索賠請求。對於仲裁結果，女子感到不服，目前已經委託律師，將近日向法院起訴原工作單位。
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文章來源：女子「懷第3胎」請產假！生完孩子回公司竟被開除 原因曝光
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（封面示意圖／翻攝自photoAC）
