▲ 昇陽光電傳資遣員工。（圖／東森新聞資料畫面）
一波未平一波又起！新竹縣昇陽光電科技公司上月27日發生火警，不幸造成一名21歲救災的消防隊員死亡，而昨（20日）一名自稱昇陽光電的員工在臉書《爆料公社》指控，公司下午以「10月27日三樓火災」為由，無預警資遣該樓層50多名員工，懷疑公司是為了避開發放年終獎金，而選在年前惡意解聘。
▼ 上月27日昇陽光電發生火警，造成人員傷亡。（圖／東森新聞資料畫面）
該名員工在臉書社團《爆料公社》PO文指控，公司昨（20日）一早通知火災事發樓層的50多名員工，於下午2時許在公司內集合，並要求員工將識別證等相關工作資料備齊，但沒想到一進會議室立馬被通知「依序叫號，辦理資遣」，還分批叫員工至小房間內會談，談完後得立即離開公司。
而未辦理資遣手續的員工則不可離開現場，公司甚至限制在場50幾名員工的行動，直到有人報警求助，公司才改口「沒限制自由」，只要繳交識別證就可以離開。原PO透露，公司不僅對年終獎金事宜避而不談，也不願意和勞工工會協商談判，就連工會成員也一併納入資遣，認為公司惡意讓員工喪失工作權益，蓄意於年前資遣，而不用發放年終獎金，「覺得真的很不合理！」
原PO怒批，公司罔顧勞方權益，若日後其他家公司也選在11、12月資遣員工，「這樣都不用發年終獎金，資方也太爽了吧！我們被利用完，輕易丟棄」。
▼ 員工怒批，公司利用完，便丟棄。（圖／東森新聞資料畫面）
而對此，新竹縣政府勞工處回應，依據法令，公司要資遣員工應於10天前通報政府；今（21日）也將派員了解當天詳細情況，一併釐清資遣部分是否符合大量解僱勞工保護法的規定。
事實上，昇陽光電新竹廠房3樓上月27日的火警不僅造成財物損失，也導致年紀僅21歲的消防員林永軒不幸殉職，今又傳「資遣事件」，爭議又起！不過早在11月初，昇陽光電即發布新聞稿表示，「營收月減6%，火災恐影響11月營收」；外界人士也預期，昇陽光電的業績難免會受火災影響下跌。
但弔詭的是，雖傳出員工資遣事件，但查看《104人力銀行》、《1111人力銀行》網站上，依然能見昇陽光電9、10日徵聘新員工的職缺消息，因此可能被資遣員工才懷疑，公司是為想節省年終獎金，而選在年前將員工資遣。
▼ 原PO文。（圖／翻攝自《
爆料公社》臉書）
