近期一名未成年在麥當勞打工時遭侵犯後輕生，麥當勞公開案件處理過程卻指出，他們僅能針對性騷擾事件調查處理，事件引發社會討論，不少憤怒的網友揚言要抵制麥當勞。對此，律師簡大為就指出，性侵害是非常重大的案件，甚至可以說是「法律規定麥當勞只能調查性騷擾」，一切應以司法調查為主，若在麥當勞已無法在多做什麼的情況下，全怪麥當勞「是不是有一點點的不太公平」。
簡大為律師在Threads上逆風發文，提到有不少網友都認為這起事件中，因為麥當勞事後只調查性騷擾，而沒有處理性侵害部分，才導致受害者輕生，但究竟麥當勞有沒有責任？簡大為律師認為，在法律上來說，性侵害是非常非常重大的案件，在沒有公權力的情況下，其實也不期待麥當勞的調查，只要把性騷擾處理完就好，「再把性侵害的部分丟給地檢署」。
從麥當勞的案件處理過程來看，簡大為律師表示，麥當勞確實完成性騷擾調查，也因此將涉案主管開除，對於更進一步的調查也已無能為力，雖然外界對於一個年輕生命的離開都感到十分不捨，「但是如果網友把這件事情，明明知道沒有辦法去調查這件事，怪到麥當勞身上，是不是也有一點點的不太公平」。
簡大為律師也在影片中強調，目前應以司法調查為主，唯有在被告往生後，案件才會結束調查，也相信結果會還被害人一個公道。
回顧事實，受害者母親在Threads上表示，女兒在麥當勞打工期間，遭到主管以排班職權性侵長達1年，並得了憂鬱症，之後雖離職，但仍在11月發生輕生悲劇，讓身為母親的她相當心痛，控訴女兒在報警並向麥當勞申訴後，麥當勞除了快速開除加害者撇清關係，「對我們就沒有任何一個交代一個慰問」。
麥當勞24日公開案件處理程序，提到今年3月3日時，受害人就性侵害案件向司法機關報案，接著在25日時，針對性騷擾的部分向麥當勞經理反映，並提出申訴，隔天立刻成立調查小組，於4月9日進行調查訪談會議，當時便指出，麥當勞僅能針對性騷擾事件調查處理，但針對性侵事件願意提供必要的協助。
麥當勞內部調查完後，認定情節重大，對涉案主管做出解雇處分，此外也分別在8月7日、9月10日配合士林地檢署進行調查。
士檢則指出，他們在於今年5月下旬受理警方移送本案後，即分由當時之婦幼專組檢察官依法偵辦，期間承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向該速食店調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前仍持續積極偵辦中。
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