北市麥當勞性侵案一案引發各界關注，事發後北市勞動局立即要求檢視相關調查資料，昨天麥當勞將資料送交後，今天下午台北市勞動局認定麥當勞，未及時糾正並提供諮商和其他必要服務，認定未盡性別平等工作法相關規定，因此裁罰麥當勞100萬元罰緩。
有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，北市勞動局要求麥當勞限期回復本局有關案件所為之調查資料，麥當勞於昨（24日）送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令。
因此北市府依性別平等工作法第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。」
北市市府發現，麥當勞知悉當下，並未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。」
臺北市勞動局表示，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
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