麥當勞近日爆出主管性侵未成年女員工事件，受害者母親在社群平台上發出字字血淚的指控文，痛訴麥當勞除了開除對方外，「對我們就沒有任何一個交代一個慰問」，整起事件不斷延燒，網路上更掀起「拒吃麥當勞」的聲浪，對此，麥當勞也公布內部處理流程。
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受害者母親在Threads上表示，女兒在麥當勞打工期間，遭到主管以排班職權性侵長達1年，並得了憂鬱症，之後雖離職，但仍在11月發生輕生悲劇，讓身為母親的她相當心痛，控訴女兒在報警並向麥當勞申訴後，麥當勞除了快速開除加害者撇清關係，「對我們就沒有任何一個交代一個慰問」。
整起事件不斷延燒，外界甚至掀起「拒吃麥當勞」聲浪，對此，麥當勞表示，該名工讀生在今年3月3日針對性侵部分向司法機關報案，在3月25日以性騷擾為由向餐廳經理申訴，餐廳經理立即回報人資部門，正式提出性騷擾申訴，26日，麥當勞依照勞動部最新實施的《性別平等工作法》聘請外部專家及法務人員等成立調查小組。
4月9日，調查小組首次進行訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人，申訴人父母及男友皆陪同參與會議，而公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3月3日向司法機關針對性侵報案。5月1日，調查小組完成調查報告，並在6日召開性騷擾申訴處理委員會，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。
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5月7日調查小組寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。隔日（8日）公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果，並在今年8月7日、9月10日回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
麥當勞聲明，雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，有關性侵部分已進入司法程序，公司已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。
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