新北市板橋區某明星國中校長因傾聽孩子聲音而獲得師鐸獎，近日卻被指控霸凌代理教師恩恩（化名），讓她嚇得為了保住工作，被迫做了人工流產，恩恩忍無可忍向媒體爆料後，全案這才曝光；對此，新北市教育局做出回應，已對校長做出行政懲處小過1支，而校長透過教育局做出回應，對自己的行為致歉，並深刻自我反省言行。
根據《CTWANT》代理教師恩恩透露，該名校長經常藉故把老師叫進辦公室，用言語羞辱、咆哮的方式責備老師「我們真的很怕被叫進辦公室，因為根本不知道自己犯了什麼錯，就算沒做錯事，也難逃被罵。」為了保住工作，得知懷孕後也不敢生，被迫做了人工流產。
除了恩恩之外，新北市議員黃淑君也接獲至少3、4名老師陳情，陳情人皆為該校長在歷屆任期內的同事，若再加上與恩恩同校的老師，受害人至少有5、6位，也讓黃淑君向教育局喊話，要求迅速介入調查還原事件真相。
對此，新北市教育局指出，教育局針對該校長因情緒管控不佳，致學校聲譽受損部分，已進行行政懲處小過一支，以資警惕；教育局會持續關注該校長與同仁互動，並入校關懷給予輔導，鼓勵以包容、領導方式，營造友善溝通的工作環境。
教育局也說，本案教育局受理後立即依「新北市政府員工職場霸凌防治與調查處理作業原則」，邀集教育行政、法律及諮商與臨床心理學等專家學者擔任委員組成調查小組進行調查，經調查小組綜合訪談內容及各項證據，認為未具備職場霸凌持續性要件，調查結果認定職場霸凌不成立。
但教育局說，不過該校長用字遣詞較為強烈，未妥適顧及申請人身心感受，言語不當非正向領導統御作為，應予以改善，調查結果已經於本週一（16日）函送並通知申請人。
教育局說，教育局重視職場友善環境，針對職場不法侵害事件均有明定申訴通報管道，各單位及各校皆設有受理職場霸凌申訴人員或單位 ，及時提供有效協助與關心，當發生職場霸凌申請調查事件時，立即組成調查小組並外聘法律、心理或勞動法規等專家學者擔任委員協助調查。
同時對於申訴當事人也會啟動員工協助方案，提供工作調整建議、心理輔導、醫療協助、法律諮詢等有效協助與關心，使員工免受霸凌侵犯，安心投入工作。
而校長也透過教育局做出回應指出，針對我在工作中因情緒控制及表達不當影響到同仁感受，我感到非常自責第一時間我就立即透過管道向他致歉；而她也強調，報導說的個人隱私問題不是真的，尊重老師個人的決定！
校長也指出，虛心接受記小過懲處，也深刻自我反省言行應該更謹慎，現在我努力彌補，調整自己學習用更妥善的溝通與管理方式，讓學校團隊每位同仁能感受相互理解與尊重，營造友善的團隊與工作環境。
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教育部反霸凌投訴專線：0800-200-885
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